公司快讯|蒋凡出任阿里巴巴电商事业群CEO ,小马智行推迟IPO定价...

近期公司为进一步拓展海外业务,进行了组织架构的调整以提升运营效率。在调整过程中既有新增岗位,也有部分存量岗位优化,涉及到的人员流动在公司总人数占比为5%左右,属于公司正常的经营迭代。(《财经》新媒体综编)华为手机新技术将亮相11月21日,“华为终端”官方账号在微博发布了一段视频,官宣华为MateX6搭载分布式玄...

微博回应大面积裁员:调整部分组织架构 不存在裁员一说

对此,微博方面对记者说回应称,“公司年初对业务进行盘点,为加强优势领域和业务聚焦,对部分组织进行调整,以促进高效协同和组织活力,在此次调整中,公司优先为涉及的员工进行调岗安置,无适合岗位的情况下协商解除劳动关系,按法律规定进行经济补偿,并尽量提供再就业的帮助。且公司多个核心重点业务的招聘一直在正常推进,不存在...

公司不讲道理将我裁掉,出事求我回去救场,我:抱歉考公上岸了

“关于离职补偿，我们公司一直遵循N倍的赔偿方案。您在公司辛勤工作了七年，我们将支付您七个月的赔偿金。”徐晗小姐立刻反驳：“我在公司兢兢业业地工作了七年，未曾犯下任何过失，若公司无故终止我的劳动合同，根据规定，应当赔偿我2N倍的赔偿金，再加上一个月的代通知金，总计2N+1，也就是15个月的赔偿。”...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

劳动纠纷类案要旨:岗位调整(七)

38、首先需要明确的是,工作岗位并非一概不能调整,除了法定调岗(工伤、不能胜任工作)的情形,用人单位也可以在组织架构发生重大变化等特殊情形下,对劳动者进行岗位调整——张某与苏州某公司追索劳动报酬纠纷。裁判要旨:虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的...

别让“竞业”扩大化|约定|张云|李一|劳动合同|用人单位_网易订阅

在提高补偿金、减少劳动者赔偿压力方面,深圳正在做这样的先行尝试,《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(2019修正)》规定,竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一,并且连带追究劳动者入职公司的责任(www.e993.com)2024年11月22日。

公司被收购后我遭男友和白月光排挤,我离职并带走客户,男友后悔

她公开宣布,她上任的第一件事,便是要代表资方进行组织架构的调整。“过去公司是个初创团队,陆总又是个感情丰富的人,在选拔用人上难免存在论资排辈的现象。“个别人能力不足,只因为加入公司早,便占据高位,躺在过去的功劳簿上,不思进取。这种现象,在我这里坚决不允许发生。”许佳颜的话,几乎就是直接指向了...

架构调整,岗位消失,给经济补偿就能解除?NO!|南京劳动法律师

架构调整,岗位消失,给经济补偿就能解除?NO!|南京劳动法律师汪正楼律师劳动法律师案情简介2017年8月,商某入职某公司工作。2022年3月4日,公司向商某发出《劳动关系解除通知书》,以“因公司生产经营发生严重困难,您所在组织-合肥区域事业部(工作地:安徽省六安市)已撤销,导致您劳动合同履行的客观情况发生了重大...

交个法官“HR”朋友_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

用人单位违反竞业限制义务的,如劳动合同终止后,3个月未支付劳动者竞业限制补偿金的,则劳动者有权请求解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制义务的,如加入同业竞争性质的公司,则用人单位有权要求劳动者按照竞业限制协议赔偿违约金,并继续履行竞业限制义务等。

以案释法丨突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

综上,一审法院认定某餐饮公司以实际行为解除了与王某的劳动关系,构成违法,应向王某支付赔偿金。某餐饮公司不服,上诉至江苏省南京市中级人民法院。图为二审法院庭审笔录部分截图。江苏省南京市中级人民法院二审驳回上诉,维持原判。法官说法现实中,如遇到用人单位“恶意调岗”变相让劳动者主动辞职的话,该如何维权?