丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。“因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。”值得注意的是,在现实中,存在用人单位在辞退员工时以各种理由“套路”员工,进而以员工主动提出解...
食堂换了个承包单位,厨师却因此被辞退
综上,法院认定双方劳动关系的解除系由劳务公司提出的协商解除,根据劳动合同法第三十六条、第四十六条规定,判决劳务公司应向宋某支付经济补偿金。福建金海湾律师事务所合伙人吴运福表示,如果劳动者在同一工作场所、工作岗位工作,先后与不同用人单位建立劳动关系并不是因劳动者原因导致,在原用人单位未能举证证明已支付...
珠海:上一天班索赔经济补偿金3600元,维权还是“碰瓷”?
上一天班索赔经济补偿金3600元,是维权还是“碰瓷”?珠海市民小陈说自己高高兴兴去上岗,无缘无故被解雇,用工单位必须赔偿。用人单位则称小陈不符合岗位工作要求,试用期未通过,公司按照约定给小陈发了一天的工资合情合理。双方因此对簿公堂。原告称是“无故辞退”珠海市民小陈到一家餐饮食堂公司应聘“饭堂厨工”,双...
普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?
第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...
临时工被无故辞退怎么办!
如果用人单位无故辞退临时工,临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁(www.e993.com)2024年9月7日。在申请仲裁或诉讼时,临时工需要提供相关证据以证明用人单位存在过错。如果用人单位被认定违法解雇,临时工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。具体的赔偿标准和程序可能因地区而异,建议咨询当地劳动部门或律师以获取详细信息。
因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退
此外,张晓伟还指出,用工单位并没有相应制度约定办公区发生口角属于严重违反用人单位的规章制度,因而以此为由辞退李珺系违法解除。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
(1)经济补偿金:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...
事后举报索要补偿……一些求职者专钻企业的劳动管理漏洞或隐瞒真相或布下陷阱人为制造违法用工现象多次跳槽并起诉索赔对此,大家怎么看?↓↓↓1案例1:员工状告用人单位20余次案情回顾韩梅梅(化名)于2021年6月22日入职,公司未签订书面合同。2022年3月9日,韩梅梅自行离开公司。离开公司后,韩梅梅向公司...
深圳一高管强辞员工称“就是违法你去告”,员工:仲裁要赔偿未果
爆料视频中,数人在开会,管理人员林某当众对另一员工称:“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好,去哪儿告也好,从今天开始,公司正式辞退你,没有任何赔偿,你可以走了。”员工质疑没有收到通知书,林某说:“我就是没有通知,我就是这样强行地辞退了,我就是违法了,你去告去吧。”随后,他拨打电话通知下属,“饭卡明天...