【通报】40余名护士,集体被辞退!最新消息→

医院一直没给她们缴纳五险一金,“医院里的老护士说,这里规则就是这样,等到转正了就会有。”李莉所谓的“转正”,是指和医院直接签订正式的劳动合同。医院要求护士们签署离职申请表。受访者供图但2023年6月,她和40余名护士按医院要求签署了那份离职申请后,却没能等到“转正”的消息,而是等到了医院“合同到期不...

主动辞职反被涨工资,几个月后突遭辞退!这名员工将东家告上法庭

南京市秦淮区人民法院法官王小娣介绍,“如果单位是违法解除,单位要承担经济赔偿的责任,要按照劳动者的劳动年限计算,每满一年补偿一个月,这是经济补偿金,违法解除赔偿就是在经济补偿金的基础上翻两倍”。据此,一审法院判决酒店赔偿张某51万多元。酒店不服,提请了上诉,南京市中级人民法院维持了原判。

员工辞职未批后遭辞退获赔51万 法院:构成违法解除劳动合同

因此,酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位,构成违法解除劳动合同。最终法院判决酒店赔偿张某51万多元。

打听同事工资被辞退?企业薪酬管理有权但不可过度任性

“当然,有权也不能过度任性,并非一旦违反‘密薪制’就能随意解除劳动关系。”在吕帅看来,在此次引发热议的“因打听同事工资被开除”事件中,如果员工打听同事工资并无任何恶意,难以表明其存在严重失职、营私舞弊行为,公司也难以证明此行为给其造成重大损害,那么,公司以此为由解除劳动合同就是不成立的。个人工资可保密...

明明是员工主动提离职,为何公司被判违法解除劳动合同?法官说法

如果离职申请可以长时间保持有效，这便相当于变相地赋予了公司一个任意解除权，公司有权在任意时间、以任意理由将小张辞退而不需要承担法律责任。甚至不排除一些公司，在员工入职时即强制要求员工签署空白的离职申请，以便将来方便辞退员工之用，这对于保护劳动者权益极为不利。最终法院判决酒店属于违法解除劳动合同，并...

老板提出要么补偿3个月工资离职,要么降薪一半接着干,该咋办?

像表哥这样的业务经理公司好几个，老板挨个谈话，给了两个选择，要么作出一定补偿自动离职，要么就接受降薪一半条件后接着干(www.e993.com)2024年11月5日。他已经40出头了，别人都才30岁左右，别人有的要离职尽快找份工作，但表哥再找工作心里很没底。当表哥来跟我咨询的时候，我想起以前跟他聊过的跳出舒适圈的问题。他业务能力还可以，但太...

【以案说法】明明是员工主动提离职,为何公司被判违法解除劳动合同?

小张自然不同意,向公司回函表示异议,双方协商未果。无奈之下小张向法院提起诉讼,请求确认酒店违法解除劳动合同并支付违法解除赔偿金。裁判结果南京市秦淮区人民法院经审理认为,员工提离职的有效期应控制在合理的限度内。具体到本案中,首先,小张在离职申请中明确写道:希望公司于2019年9月30日前为小张办理完结离职手续...

劳动合同法实施后看企业人力资源管理实录

我们可以看见许多工资非常低下,而且欠薪现象非常严重,加班加点不付加班费,这种情况,我想不要说在中国不允许存在,就在国外都没有这种情况,所以这种情况确实需要我们改变。我们说劳动关系的和谐稳定是双方的,但是最主要的还是在企业要端正这种认识,所以我觉得《劳动合同法》的出台是非常及时,也是非常正确的。

员工病假拒到公司指定医院复查被解雇,起诉获赔32万元

该案承办法官王瑶表示,劳动合同履行过程中,双方均应遵循诚实信用原则。本案中,若公司有证据证明王某提供的就医资料系虚假,才可以要求其到指定医院复诊,以了解劳动者病情。若劳动者提供的资料确系虚假,用人单位可以按照员工手册相应规定解除劳动关系且无需支付补偿金或赔偿金。

四川一男子离职后遭欠薪还被公司起诉当事人:申请仲裁后未获赔偿...

曹刚提供的申请意见显示,他希望该公司支付他2020年10月及2020年11月1日至4日(共3个工作日)未发放的劳动报酬9103.45元(8000元+8000元/月除以21.75天+3天),并支付赔偿金8000元,支付未签订劳动合同的二倍工资差额32000元。2021年4月20日,成都市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决,裁决该公司支付曹刚工资9045.19元,并...