小西天景区一保安大叔疑因透露涨薪500元被辞退,景区称正联系外包...

日前，据称山西隰县小西天景区一保安大叔称因景区游客增加，单位给他们涨薪500元，结果因“透露工资”被公司辞退。10月20日，华商报大风新闻记者从小西天景区负责人刘某处了解到，他们正在和第三方物业安保公司核实。而涉事物业公司未回应此事。博主视频——景区保安大叔：涨薪500元是沾游客的光4天后“人家不叫我干...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

经原告争取,自2023年7月开始,被告公司以每个月补偿300元工资的方式抵缴职工养老保险。图源网络同年9月25日,该公司强行与原告签订《解除劳动关系协议书》,与原告解除劳动关系,并在协议中声称双方的经济补偿金等原告应享受的费用已结清。但周某从入职至今,未向用人单位主动提出解除劳动合同,未收到任何经济补偿金。

《凡人歌》直到李晓悦被秦玲玲辞退,她还不知,自己已经“贬值”

她更是选择了出去工作,还特地把那伟的母亲请来照顾自己的孩子,这一家子每个月开销就要三万一,那伟虽然月入接近五万,但是五险一金之后加上交税,税后甚至还不够开销的,沈琳不得不出去工作,当然沈琳也后续还会遇到很多故事,但是暂时来看,沈琳和那伟算是暂时稳定了。

执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?

聂丽兰律师表示，就公司在劳动者工作期间内未为之缴纳“五险”的情形，劳动者除可以要求用人单位补缴外，还有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。（图片来源于网络）第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（一）劳动者依...

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

公司在辞退不胜任工作的试用期员工时,如果能做到依法辞退,又兼顾到人文关怀,其实很多纠纷是可以避免的。最后总结一下:1.了解相关法律法规;2.在员工入职时,与其明确录取条件;3.收集员工不符合录取条件的有效证据;4.向员工出具《解除劳动合同通知书》;...

996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?|劳动法|奥运会|用人...

第一,你和公司的关系,已经变了(www.e993.com)2024年11月22日。按照上面那个法条,你和公司之间的劳动关系,不是从“订立劳动合同”开始的,而是从“用工之日”就开始的。而一旦关系成立,你就已经开始受劳动法保护,开除、发工资、交五险一金...该怎么来都得怎么来。第二,你的公司,也会吃亏。因为,...

离谱求职陷阱!入职高校被解聘,还要倒赔学校 100 万?

自己辞职要赔钱,这个多少还能理解,被辞退也要赔钱?有网友知乎曝光了某高校的教职工服务期管理规定,其中明确指出,服务期未满的离职,包括解聘,对应着也需要支付经济补偿费。五大块加起来,入职一年就离职的话,要赔100多万。图片来源:知乎惊不惊喜,意不意外。难怪有网友吐槽说:入职前是人才,入职后是人质!

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。5、差旅费津贴、误餐补助...

上班第一天被辞退有经济补偿吗?

上班第一天被辞退有经济补偿吗?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...

入职第一天被辞退,补偿50元打车费合理吗?我们问了12348律师

区别是过失性辞退员工,应该向劳动者支付经济补偿金即N,而违法解除员工,则劳动者有权要求公司支付违法解除赔偿金即2N,或者要求恢复与用人单位的劳动关系。在本案中,吴先生不较真,同意招聘单位在仅补偿50元交通费的情况下就与该单位解除劳动关系,双方属于协商一致达成解除劳动关系的方案,于法不悖,但吴先生事后也不能...