保时捷中国(公司)被曝裁员,补偿标准高达N+6

被裁员工的补偿标准是“N＋6”的高标准。实事求是的评价保时捷裁员补偿是可以给出好评的，汽车制造商裁员的情况屡见不鲜；但是裁员最多能给出“N＋1/N＋2”，极少有能给出“N＋6”的高标准。N是员工在公司工作的年数，也就是工龄；只要工作时间超过六个月就会按照一年计算，辞退补偿首先是以工龄为标准，随后...

25年老员工被安排学习员工手册,全程玩手机遭公司开除,法院:系违法...

干了25年的老员工因跟上级主管业务上有分歧，员工认为主管故意针对，开启不理不睬模式。主管让其独自一人在会议室，熟悉自己的工作职责和员工手册结果员工全程玩手机，一页未翻……公司忍无可忍，怒将其以严重违纪为由开除！结果法院判公司需向员工支付98万元赔偿金！究竟咋回事？一起来看案例。事件回顾1995年7月...

“我刚工作两个月就被裁了!”新加坡工签或有新变化?!被裁后该怎么...

一般情况下,新加坡企业在决定解除劳动合同时,只需要根据雇佣合同上的内容,给予雇员一定时间的通知期(NoticePeriod)就行,并不需要给出任何解释和赔偿!只有建议所有的雇主为入职2年以上的员工,提供一笔辞退补偿。图源:VulcanPost但是,这也不代表新加坡打工人是“案板上的鱼肉”任人宰割。如果遇到了一些极端情况,我...

HW的裁员通知来了,裁员原因就6个字,没有口头安慰,太心寒

在我看来，简单直接也是一种有效的裁员方式。既然已经要分开，任何多余的虚情假意都是徒劳之举，各方心知肚明，何必再做掩饰。像HW这样，该给予的赔偿落实到位、该办理的手续顺利进行，总比其他方式来得更好。目前市场上绝大部分企业在裁员时表现得十分谨慎，连“裁”字都不敢明言（而是用诸如毕业、输出人才等替...

10年老员工被公司辞退,临走当天老板说了6个字,听完让人唏嘘

上个月,老张的合同即将到期,老板请他到办公室谈话。老板开门见山地说:“老张,你的合同到期了,公司决定不再续签。”老张听后大吃一惊,忙问:“为什么?我在公司干了这么多年,一直兢兢业业,怎么突然就不要我了?”老板无奈地说:“公司现在需要的是能够跟上新技术的员工,你的技术已经落后了。公司也不能养闲人...

热点| 一天“带薪如厕”6小时被辞退,男子向公司索赔,法院判了

2023年8月,刘某提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金20余万元(www.e993.com)2024年12月19日。他认为自己停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要,公司将他辞退缺乏依据。通州法院经审理认为,公司系依法解除劳动合同,未支持原告的诉讼请求。通州法院民一庭法官助理李倩表示,刘某停留卫生间时间过长,2月13日工作期间更是全程停留在卫生间,已明显超...

津药达仁堂集团股份有限公司2024年第六次董事会决议公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。津药达仁堂集团股份有限公司于2024年9月14日发出会议通知,并于2024年9月26日以现场结合通讯方式召开了2024年第六次董事会会议。本次会议应参加董事9人,实参加董事9人。会议召开符...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

广东生益科技股份有限公司关于召开2024年第二次临时股东大会的通知

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。重要内容提示:●股东大会召开日期:2024年6月18日●本次股东大会采用的网络投票系统:上海证券交易所股东大会网络投票系统...

新余钢铁股份有限公司2023年年度报告摘要

(一)根据《企业会计准则第9号一一职工薪酬》及应用指南要求,居家休养费用是在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律与职工本人或职工代表(如工会)签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿。因此,在辞退职工时进行居家休养费用的确认和计量,比照辞退福利处理。将自职工停止提供...