辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用...
讼状元:没签合同被辞退有没有赔偿?
当劳动者面临未签劳动合同被辞退的情况时,可以通过以下途径维护自己的权益:1、与用人单位协商解决:劳动者可以与用人单位就赔偿问题进行协商,尝试达成和解。2、投诉举报:劳动者可以向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为,要求劳动行政部门进行调查处理。3、提起劳动仲裁或诉讼:劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者直...
12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...
在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成),经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)、绩效工资、各类津补贴四大部分构成。
【普法强基】3个月试用期满后又加3个月,延长试用期后公司辞退员工...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
第40条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。张永辉认为,试用...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年7月31日。(注:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)(图片来源于网络)2.未签订...
新闻多一度丨女高管违法开除员工 遇到违法解除劳动合同该咋办?
根据《劳动合同法》第三十九条,如果单位已经与孙某协商一致解除劳动关系并签署解除协议的话,双方劳动关系已经解除,单位向孙某支付协商解除的经济补偿金是无问题的;如果双方未协商一致,单位系单方做出的试用期解除劳动关系的行为,需要举证证明孙某不符合试用期录用条件,如果不能证明的话系违法解除。”刘燕亭表示。...
新闻多一度丨女高管违法开除员工 遇到违法解除劳动合同该咋办?
根据《劳动合同法》第三十九条,如果单位已经与孙某协商一致解除劳动关系并签署解除协议的话,双方劳动关系已经解除,单位向孙某支付协商解除的经济补偿金是无问题的;如果双方未协商一致,单位系单方做出的试用期解除劳动关系的行为,需要举证证明孙某不符合试用期录用条件,如果不能证明的话系违法解除。”刘燕亭表示。
2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准
经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
未签劳动合同被当“实习生”辞退 职场小白留证终胜诉 法院:新生代...
2019年12月,证券公司口头要求其离开单位。后李某申请仲裁,要求确认双方在2019年3月至2019年12月期间存在劳动关系,证券公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资、未签订劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资等损失。证券公司主张李某是在公司进行实践学习,身份是运营实习生,实习期间不发放工资。仲裁委出具裁决书后,双方...