女职工过了50周岁,终止劳动合同需要单位支付经济补偿金吗?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。故环境公司应按原告离职前12个月平均工资标准向原告支付经济补偿金。最终,奉贤法院作出一审判决,判令被告上海某环境公司支付原告张某终止劳动...

女员工满50岁当日被终止合同,公司被判赔偿金56万!

公司以叶文洁已达法定退休年龄为由,于2020年3月18日与叶文洁终止劳动关系属违法解除,叶文洁在劳动合同终止前十二个月的平均工资为12432.2元,叶文洁于1997年10月1日入职,故公司依法应向叶文洁支付违法终止劳动合同的赔偿金559449元(12432.2元×22.5×2)。公司不服,提起上诉。二审判决:叶文洁的工作岗位属管理岗位,退休...

合同没到期就被终止,是因为50岁?

浙江盛世前程外包服务有限公司人事部工作人员：按照流程都给你走完了，工资都给你提前发放了，不是解除（合同），这是终止，就是正常到了退休的年龄，就按照退休处理了。宋大姐：我社保没缴十五年，我现在拿不了退休工资。浙江盛世前程外包服务有限公司人事部工作人员：你来这边当正式工，就是给你缴纳社保了，但是...

50岁女子被解除劳动后起诉:我是干部,法律规定55岁才退休

《劳动合同法》第86条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同,和协商解除劳动合同的区别是,前者需要支付劳动者2N的赔偿金,后者只需要支付N的补偿金。法院怎么看这事呢?1、林女士提交的“证明”显示林女士为干部身...

江苏检察机关支持起诉典型案例

33名农民工有半数系在酒店工作10年以上的老员工，酒店一方解除劳动合同依法需支付高额经济补偿金，但欠缺支付能力。经审查33名农民工集体缺乏法律知识及诉讼能力，符合支持劳动仲裁条件，遂于2023年3月22日向钟楼区劳动仲裁委发出支持仲裁意见书。经仲裁裁决，全部支持了33名农民工242万元的工资及经济补偿金。仲裁裁决...

用人单位以达到法定退休年龄终止劳动合同应否支付经济补偿金?

本案中,对于用人单位是否应支付经济补偿金,存在以下三种不同观点:第一种观点认为,劳动者虽然达到法定退休年龄,但并没有享受养老保险待遇,用人单位与劳动者之间仍存在特殊的劳动关系(www.e993.com)2024年11月25日。用人单位解除与劳动者的劳动关系,应该根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定支付经济补偿金。

解除劳动合同,50岁以上女工为何得不到补偿?

解除劳动合同的条件是每个人按工龄可以拿到补偿金,但因付小青等5人年龄超过50周岁,单位以她们达到法定退休年龄为由拒不支付补偿金。于是,她们5人就到土左旗劳动保障监察大队投诉,也得到了同样的答复。采访中记者了解到,付小青等5人在国际纸业公司工作年限最少的6年,最多的9年,且每年签订劳动合同,公司也给这些人...

“医院男50岁女44岁不续聘” 最新通报:违反了劳动合同法

“除从事临床医疗岗位,其他各岗位聘用人员男性满50周岁,女性满44周岁不再续聘”规定,解除聘用人员19人,其中2022年以前解聘15人,2023年解聘4人,存在未依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同、违法解除劳动合同及经济补偿金计算方式不符合法律规定等问题,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条二款(一)(...

月薪2.8万女员工50岁后被终止合同,公司“掉坑”:赔了16万!只因...

综上,一审判决公司支付林某某违法解除劳动关系赔偿金160000元。图片来源:摄图网-501160441公司不服,向北京市第三中级人民法院提起上诉,要求改判公司无需向林某某支付违法解除劳动关系赔偿金16万元,理由如下:一、一审判决适用法律错误。《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”,...

超过50岁就被辞退,贵州多位男子要维权,要求单位给辞退补偿

再来辞退也是要给补偿的,按照相关的规定来就行,还有就是他们没买保险,希望学校能额外给予一笔补偿,对此记者也给学校的负责人致电询问。在电话里负责人是这么解释的,并非是学校嫌弃他们年龄大,而是有相关的规定,此前南明区公安和派出所也要求过,学校的保安不得超过50岁。