网友:公司的裁员正在进行,强行要求所有员工轮流休完全年的年假
其次,该公司设有工会组织。他们提前三十天向工会或全体职工通报情况,并在裁员方案获得劳动行政部门批准后,召开专题会议来宣布裁员的决定和方案。这充分显示了他们在遵守劳动法方面的严谨态度。最后,裁员计划将在9月份正式实施。尽管这场大规模的裁员可能会波及许多中年员工,使他们再次面临人生的重要抉择,但从公司的...
在大厂谈恋爱,伤心,伤身,不伤钱
出门旅行的话,一般都会互相配合年假。极个别情况除外。??我们公司就不允许你年假连休超过3天。包括节假日前后也不让请,年假打得很碎,一天、两天这样子请掉了。不是说整个公司不让,还是看部门领导。@李可以03旅行攻略一般由情侣中更J的人来完成。??旅游攻略她来做。她铁J人,会搜某红书...
职工休带薪年假有哪些认识误区?
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然有明确规定,但年假的落实一直存在问题。全国总工会第八次职工队伍状况调查显示,32.8%的职工既没有享受带薪年休假也没有得到补偿;6.4%的职工带薪年休假时间没有达到规定天数。在记者采访过程中,有职工表示,公司并不会因为自...
@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?
劳动者有权获得合法的工资、未休年休假工资以及应得的提成。企业因经营困难而裁员时,应依法进行,尊重劳动者权益,避免违法解除劳动合同。进行经济性裁员非职工的过错,也非职工本身的原因,因生产经营发生严重困难裁员的,被告应当支付经济补偿金。劳动者应增强法律意识,了解自身权益,并在权益受到侵害时及时维权。企业也应...
变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
而这家公司并没有在薪水上含糊其辞,直接表示会按最低工资标准支付,所以这方面也没问题。但是,这里要说但是了,虽然公司明面上的操作没问题,但关键之处在于,这种做法本身是涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿目的,属于“恶意”辞退员工,侵犯员工合法权益的一种,员工可以借此主张自己的合法权利。只...
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假,以及应得的股票期权等都可以向公司要求(www.e993.com)2024年10月20日。其次,公司还应依照国家有关规定支付经济补偿金。与公司协商争取权益可以和公司先行协商,沟通过程中要强调贡献,态度良好,并保留好沟通记录。
SPA上海开始大裁员,赔偿N+4,年假双倍折现,股票全部折现
目前SPA在上海裁员的正式工是1500人,合同工不续。有的员工告诉我们,他们已经拿到了裁员大礼包。赔偿是N+4,并且法定的10天年假双倍折现。公司假多少天就按多少天折现。同时有股票的,也是全部折现,不管你还有没有解冻。社保的话,会给员工交到五月底。
补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?
去年10月,广汽三菱两手一摊,承认自己技不如人退出中国区游戏。它将长沙工厂交给广汽埃安接盘改造的同时,还给出了极为丰厚,选择多样的裁员补偿基础大礼包。一共三种:一是留在存续公司适配上岗,同时还可获得补偿N(自主选择);二是适配进入配套车厂,可获得补偿N+a+β;三是彻底离开广汽自谋出路,给出的补偿最多为N...
东莞网友爆料,公司强制给他调休,不让他加班,违反劳动法吗?
而这名网友提出的这个问题,其实具有一定的普遍性,那就是企业裁员补偿问题。该网友提到,公司只愿意拿出0.6N。而他并没有答应,导致企业出此下策。鉴于当前形势,建议该网友秉持好聚好散的态度,和公司友好协商分手。当前,一定要坚持留下,那当前的收入要能够接受。
突然通知被裁员,我该如何应对?
没有什么备案后就不给赔偿的说法,HR忽悠你的。“3.我还有7.5天年假、2.5小时加班没有倒休。我还可以申请休吗?可以休完假后再交接工作吗?先交接工作影响我休假申请吗?如果公司不批准休假申请,我可以在线提交飞书申请后就直接走人休假吗?如果我这么做了,HR恼羞成怒直接邮件发送辞退通知,我该怎么办,...