怀孕了五个月,闺蜜遇到了公司裁员,给了四个选择,该怎么办?

怀孕了五个月,闺蜜遇到了公司裁员,给了四个选择,该怎么办?第一、调整自己现有的岗位,同时降薪30%。我认为,这是公司的一贯作风,也是缓兵之计,等你想好了,签了同意,然后再用其它理由辞退你,这样,公司就可以少赔付30%的工资了。第二、去除奖金、绩效等工资,按照最低的工资水平给你N+1。这是公司没有任...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...

为防裁员,职场女性用上了最后“杀手锏”

若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...

为防裁员,她们想到了“怀孕”

若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。若被辞退孕妇年薪50万以上,工龄10年以上,赔偿金可能高达上百万。正因如此,在裁员时,公司通常对于是否要裁掉孕妇,可能更为谨慎。自从去年,林浩所在的律所开通了线上咨询服务,他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者...

十年前孕妇被上海公司辞退,至今未获任何赔偿

十年前孕妇被上海公司辞退,至今未获任何赔偿2012年3月,网络销售彩票被明确禁止,当时处在这一行业第一阵营的公司“上海神灯网络科技有限公司”以下简称神灯,主营业务无疑影响巨大,于是很快便开始大规模裁员,这其中包括在公司工作的Z女士。但此时Z女士已经怀孕了,Z女士向神灯管理层表示,此时被裁的话那意味着没办法...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

刘女士投诉称,自己是成都市龙泉驿区一家企业的在职员工,目前在孕期(www.e993.com)2024年11月26日。公司告之因经营不善,需要裁员,并就此与她进行了协商,但给出的补偿标准是“1N”,即其在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。用人单位违法解除劳动合同的,孕妇可按照“两倍”标准要求赔偿...

【问答】公司要解散,对孕妇有“特别”的补偿吗?

公司解散,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也包含孕期职工,单位支付职工补偿金。但在公司解散的具体操作中,公司一般应向审批机关提供离职员工的处理方案,明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同,包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员。为减少社会矛盾,建议企业与员工多协...

美国巨头粗暴裁员,孕妇未能幸免

国内看到孕妇被裁的信息，瞬间炸裂。Twitter大裁员，连孕妇都能开出？还只赔这么一点点钱？这跟几乎所有国人的印象都截然相反。原来，美丽国劳动法规定，企业有权随时开除孕妇，且赔偿金不用给。如果孕妇生产，法定产假只有12个星期，且休产假期间工资也可以一分钱不发。难道资本主义国家的劳动法是保护资本家的?人家...

公司裁员孕妇被炒合法吗

日前,陈女士将该公司告上武汉劳动仲裁法庭,要求新公司补偿从生产期到哺乳期一年的工资,加上社保金共计1万余元。劳动部门作出裁决:孕妇在孕期享有不被辞退的权利,重组后的新公司承担陈女士的部分费用。新公司的负责人介绍,公司辞退陈女士并不知其怀孕,目前,双方均表示愿就补偿事宜进行协商。

GREE中国裁员续:员工不满补偿申请仲裁

该员工说,公司补偿办法是:各员工年薪乘以入职年限、再加上两到三个月工资,就是该获得的补偿金。“但很多员工经常加班,对公司的贡献很大,这部分怎么算?对于怀孕员工怎样算?”GREE中国公司一怀孕员工称,自己已缴纳生育保险8年,由于公司突然撤资,导致已怀孕8个月的她无法获得共10多万元的生育保险和产假津贴。“公司...