不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。这里提到的用人单位...
用工不签订劳动合同?支付二倍工资!
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法官提醒劳动合同法明确规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者的合法权益受到侵害时,要积极运...
【以案释法】不签合同还拖欠工资,支付经济补偿金及双倍工资!
在仲裁过程中,双方当事人达成调解协议,劳动关系终止。广元某建材装饰经营部于2022年9月28日支付李某工资3071元,于2022年12月1日前支付李某经济补偿与双倍工资共计16929元。仲裁调解书生效后,该经营部仅支付3071元,余款一直未履行,李某向法院申请强制执行。执行过程2023年5月,利州法院立案执行,对该经营部发出执...
不签合同还拖欠工资?法院:支付经济补偿及双倍工资
不签合同还拖欠工资?法院:支付经济补偿及双倍工资聘请人员工作,却不签合同,对方要求终止劳动关系并双倍工资赔偿。在仲裁委的支持下,用人单位口头答应,但是实际中,却阳奉阴违,经营者最终差点把自己送进拘留所。8月4日,记者从广元市利州区法院执行局获悉了该起因劳动关系而引发的执行案件。2021年7月,李某入...
社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?
也就是说,用人单位与劳动者合同期满,但如果员工处于上述标红的几种情况,员工要求二倍工资补偿,不予支持。3、公司调岗空档期,未签订劳动合同不用支付二倍工资赔偿《指引》第七条第二款规定:劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作,与原用人单位未办理解除劳动关系手续且与新用人单位未订立书面劳动...
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
即使在其通知后杨某某不同意签订劳动合同,但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作期间的劳动报酬(www.e993.com)2024年7月11日。”其应...
法律公益诊所|未签劳动合同,在工作中受伤公司不赔偿,该怎么办?
关于未签订书面合同的问题,根据劳动合同法的规定,公司与劳动者建立劳动关系,必须要在用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则要按双倍支付劳动者工资。综上,建议你和公司协商父亲的赔偿问题,如协商不成的,可向劳动仲裁委提起仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资,以及参照工伤保险标准向你父亲支付...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳务派遣单位应当终止与被派遣劳动者的劳动合同,但劳务派遣单位和用工单位应协商妥善安置被派遣劳动者。(十一)经济补偿有下列情形之一的,劳务派遣单位应依法支付经济补偿:...
致远营商讲堂丨第一期:企业用工法律风险提示
建立劳动关系的应当在1个月内订立书面劳动合同,否则从用工之日次月起支付劳动者双倍工资;满一年未签订书面劳动合同既视为双方建立无固定期限劳动合同。用人单位明知双方系劳动关系,仍然与劳动者签订劳务协议,劳动者主张因未签订书面劳动合同赔偿双倍工资的,应予支持。
春招季,这份签订劳动合同指南送给你
条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。