劳动法单位辞退员工规定

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...

以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,应当审查双方当事人之间事实劳动关系的形成与消灭的具体情形。在劳动关系存续期间,劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系,用人单位负责用工管理,劳动者应当提供相应的劳动,如果劳动者不再接受用人单位的管理,不再向用人单位提供劳动,就应当认定劳动关系已经解除。法条链接《...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

有不少朋友对该问题的理解比较模糊,认为根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定,用人单位只需支付劳动者经济补偿最高不超过12年即可。事实上这是对法条的误读,因为根据该款规定,经济补偿年限不超过12年只适用于月工资高于用人单位所在直辖市或设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者即高薪群体,...

没有签劳动合同,离职后能否向用人单位主张二倍工资?

法律如此规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,用人单位若未按规定签订合同,才会产生支付“二倍工资”的法律后果。如此看来,“二倍工资”并非是劳动者提供劳动的对价,即不属于劳动报酬的范畴,而是具有惩罚性赔偿金的性质。本案中,安保公司与小光建立劳动关系远远超过一年,但公司并没有履行法定义务和小...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

1.W公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元;2.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动二倍工资差额24万元;3.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间因未足额缴纳社会保险及住房公积金而导致多缴纳的个人所得税8000元;

被裁员后补偿却玩失踪?别急,劳动仲裁来助力!哪些争议可以申请?

近日,有网友在社交媒体上吐槽称,在被用人单位裁员后,尽管双方已达成了经济补偿的约定,但用人单位却未按约定足额支付补偿金(www.e993.com)2024年11月11日。对此,人社部相关专家指出,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定,因解除劳动合同的经济补偿而发生的争议,完全属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

2021年8月王某申请仲裁,仲裁委以“申请人主体不适格(超过法定退休年龄)”为由不予受理。王某诉至法院,请求支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金等。诉讼中,王某陈述因其社保没有交够年限所以还没有享受养老保险待遇;王某与某人力公司均认可王某终止劳动合同前12个月平均工资为1750元。

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资是劳动者应得工资，从税法上理解，应得工资即为税前工资，是扣除个人所得税之前的应发工资。实务中，大部分劳动仲裁机构和法院也是按税前工资的标准计算裁员补偿。——结语——时代的洪流滚滚向前，没有任何人可以阻挡。当裁员不可避免时，无论是用人单位还是劳动者都...

合同到期不续签和裁员有什么区别?

补偿标准合同到期不续签:劳动者在劳动合同期内满一年的,用人单位应当向其支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资。裁员:用人单位解除劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的标准与合同到期不续签相同。常见误区...

聚焦| 任务完成劳动合同终止,用人单位要支付经济补偿吗?

根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...