“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。注:《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:一、劳动合同期满的;二、劳动者开始依法享受基本养老保...

每月补偿1700,违约要赔100万,如此竞业限制公平吗?

根据规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，一些用人单位提供过低的补偿金、要求过高的违约金，让不少劳动者直呼不合理。补偿金过低，违约金过高在范文涛签署的竞业限制协议的附件里，有一份超过50家新...

补偿金过低,违约金过高,如此竞业限制公平吗?

根据规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，一些用人单位提供过低的补偿金、要求过高的违约金，让不少劳动者直呼不合理。补偿金过低，违约金过高在范文涛签署的竞业限制协议的附件里，有一份超过50家新...

因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同能否获得经济补偿

《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订时,用人单位终止劳动合同的,不需要支付终止劳动合同经济补偿。电子公司在支付2023年8月、9月、10月工资时,将刘某的月绩效奖金从6300元降至1300元的行为,因公司未能提供绩效奖金发放依据或合理扣减刘某绩效奖的...

《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者...

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可以据此要求用人单位支付经济补偿金。这是《劳动合同法》施行后才有的规定,如果用人单位在《劳动合同法》施行前后均存在未依法为劳动者缴纳社保的情形,经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算,施行之前因无支付经济补偿金的相关规定而年限不予计算...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?

性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月18日。”,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿...

CCTV-晚间新闻——专家解读《劳动合同法》

《晚间新闻》近日陆续在节目中推出的《劳动合同法》热点问题解读节目受到观众的广泛关注,许多观众通过各种方式咨询有关问题。央视国际网站设立了网上留言论坛区,观众朋友如果对《劳动合同法》有哪些疑问,都可以在上面留言。我们将带着观众普遍关注的问题继续采访有关专家,为您答疑解惑。

鲁法案例 | 《劳动合同法》施行前用人单位未为劳动者缴纳社会保险...

王某诉讼请求:1.请求依法判决山东某职业学院支付经济补偿金146371元;2.请求依法判决山东某职业学院补发2020年9月工资4859.65元。法院审理2008年以前,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金是否应获支持。法院经审理后认为,王某主张经济补偿金的理由有两点:一是工作...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿...

竞业限制滥用现象调查③丨补少赔多,如此竞业限制公平吗?

记者梳理竞业限制相关劳动争议发现,与竞业限制补偿金过低并存的,是一些用人单位要求劳动者支付过高的违约金。郭某于2021年入职某科技公司,担任商业分析师,离职前12个月固定总收入约60万元,双方签订竞业限制协议,约定竞业限制补偿金为郭某解除前每月固定工资的30%。双方解除劳动合同时,约定竞业限制期限为6个月,违约金...