因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

支付经济补偿

说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.thepaper。...

带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

如果未能同时满足上述条件,用人单位则被视为未履行法定责任,应支付3倍日工资作为未休年休假工资。《办法》第十二条第一款规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...

被用人单位拖欠工资,劳动者可要求支付经济补偿金

关于用人单位是否应支付经济补偿金问题,鲤城法院法官表示,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。工资系劳动者应得的劳动报酬,因此,徐某据此有权解除...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

(10)派遣单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当支付二倍经济补偿。02、派遣工被迫离职谁承担经济补偿?李某于2018年1月与某劳务派遣公司签订劳动合同,后被派遣至辽宁某镁材公司工作。派遣公司与镁材公司签订劳务派遣协议,双方约定派遣公司以劳务派遣的形式向镁材公司提供优质的劳务派遣服务,并建立派遣员工的...

工资少发几百、晚发几天,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?

但如果员工向劳动行政部门投诉公司拖欠工资,劳动行政部门责令公司限期支付,公司逾期未支付的,员工可以申请劳动仲裁或者再次投诉,要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金,对公司来说这是逾期支付的处罚,对员工来说也相当于利息(www.e993.com)2024年11月11日。2、工资晚发几天,会不会构成拖欠工资?

拖欠工资多久算违法?

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。单位拖欠工资要支付补偿金吗?《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的或解除、终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,仲裁庭可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

·支付提成工资·支付其他工资3、休息休假工资请求事项下一级请求事项备注·支付年休假工资·/须填写时间段,精确到日·支付病假工资·/·支付探亲假工资·/·支付婚假工资·/·支付丧假工资·/4、经济补偿...

假如单位半年没开工资了,你还会坚持继续干下去吗?

如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。此外,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。如果用人单位无故拖欠职工工资,劳动者可以随时通知用人单位解除...