以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期内未签订书面劳动合同,能否主张双倍工资?
因此,该销售公司应向赵某支付未签订劳动合同的二倍工资差额7400元。法官提醒用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,双方实际建立了劳动关系,若双方在试用期未签订书面劳动合同,劳动者有权主张未签订书面劳动合同二倍工资。因此用工单位应合法合规用...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
依据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实际上,支付的是未签劳动合同二倍工资差额,即支付的是一倍工资,因为工资一般已发。实践中一般以应发工资为二倍工资基数,即包含加班费、年终奖、补贴、提成等全部工资性收入。...
...微信商定试用期及工资,能否按未签订书面劳动合同主张双倍工资?
2023年5月,刘某向沂源县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁请求为:一、支付赔偿金3000元;二、支付2022年12月至2023年5月未签订劳动合同双倍工资18000元。沂源县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书,裁决如下:一、被申请人支付申请人赔偿金772.60元;二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额...
未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额
法院审理认为,张某接受建筑公司法定代表人高某的管理,从事有报酬的工作,工作内容也是建筑公司的业务组成部分,能够据此认定双方存在劳动关系(www.e993.com)2024年10月20日。建筑公司超过1个月未依法与张某订立书面劳动合同,应依法支付双倍工资差额689.7元。男子工作未签劳动合同,因受伤被告知不用上班...
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。法官提醒签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
法官说法丨未签订书面劳动合同一定要支付双倍工资吗?
2023年2月,李某离职并向当地劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)提起劳动仲裁,要求某公司支付因未签订劳动合同的二倍工资五万余元及其他工资等款项。劳动仲裁委于2023年7月作出《仲裁裁决书》,裁决某公司向李某支付未签订劳动合同的二倍工资三万余元。某公司对该仲裁裁决不服,诉至法院。
未签劳动合同 单位须付双倍工资
被告辩称,被告在原告公司担任机修工职务,与公司建立了实际劳动用工关系,但原告一直未与被告签订劳动合同,也没有给被告缴纳过社保,原告应当按照裁决内容给被告支付双倍工资赔偿。法院审理审理认为,原被告对于未签订劳动合同的原因各执一词,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。