科技巨头裁员波及中国区,大连分公司近300名员工受到影响!赔偿可选...

涉及正职员工（思科大连员工分蓝牌与红牌，分别对应正职员工与外包员工）近300人，裁员赔偿方案两种选择：一，接到通知后直接离职，“N+7”；二，延迟两个月，“N+5”（“N”代表员工在公司工作的年数，每满一年，公司会支付一个月工资作为补偿。

兴业多家广州支行裁撤外包大堂经理?暂未获得补偿,转岗职位还包括...

其中有员工表示:“公司只是告知我们与兴业银行的项目终止,没有其他理由,目前没有获得任何补偿。”值得注意的是,该员工亦提及,除了离职亦可选择转岗,不过,外包公司提供的岗位分散在广州多个地区的其他银行,多数与目前工作内容不符;兴业银行提供的岗位则包括信用卡、收单等业务,对学历等有要求,均需面试。兴业多家广州支...

公司取消加班导致收入降低,员工能否主张经济补偿?| 第48案

仲裁委裁决,因陈某在仲裁期间仍为甲公司提供劳动,甲公司也未提出过辞退陈某,因此,仲裁委对陈某要求甲公司支付解除劳动关系的经济补偿金的仲裁请求不予支持,裁决甲公司应当在裁决书生效之日起三日内向陈某支付2013年9月至2019年5月期间的高温津贴4050元,并驳回陈某的其他仲裁请求。陈某不服上述仲裁裁决,遂向本院起诉,...

外包服务费非工资劳动纠纷如何维权 法院:劳务外包是承揽经营形式...

法院经审理后认为,甲公司与乙公司签订业务外包服务协议,约定乙公司支付给甲公司的外包服务费包括了员工工资、加班费等10余项费用。对照沈某提供“工资条”与业务外包服务协议可看出,“工资条”所列“工时费”金额即为按照外包服务协议所规定的“基础作业量费用”所计算的外包服务费,该费用并非甲公司核发给沈某的工资。

兴业多家广州支行裁撤外包大堂经理?暂未获得补偿,转岗职位还包括...

“公司只是告知我们项目终止,没有其他理由,目前没有获得任何补偿,有问题咨询外包公司,因为我们都是签的第三方,没有与兴业银行直接签合同,目前我与外包公司的合同还未到期。”该员工称。另有员工表示,目前已经有人自动离职了,没有获得补偿。据了解,上述部分兴业银行大堂经理已在行工作5-10年,居住地距离所在支行较...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

3月6日，多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的(www.e993.com)2024年11月8日。其中一位律师表示，如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。盒马要求门店员工转签三方公司不缴纳五险一金，没有13薪等福利3月6日，一位在武汉盒马工作了三年多...

沪市上市公司公告(4月24日)

闻泰科技(600745):2023年9月份至2024年3月份公司及子公司收到政府补助2.08亿元4月23日,闻泰科技发布公告称,2023年9月份至2024年3月份,公司及其下属子公司累计收到与收益相关的政府补助2.08亿元。茂莱光学:聘任范一为总经理4月23日,茂莱光学发布公告称,公司于2024年4月22日召开第四届董事会第一次会议,审议通...

网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

在法律层面,一般来说,如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是正常的,那么外包公司无故解除劳动合同,就属于违法解除,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,向外包员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是:每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例计算,但最高不超过十二个月的工资。

重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例

女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位单方面解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,被解聘的女职工有权要求用人单位支付赔偿金。基本案情杨某于2023年5月10日到某建设工程公司就职,岗位为造价员,月工资12000元,双方未签订书面的劳动合同,某建设工程公司未为杨某购买社会保险。2023年7月18日,杨某休产假并入院生...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)|劳动合同|用人单位|劳务...

(十一)经济补偿有下列情形之一的,劳务派遣单位应依法支付经济补偿:1.协商一致解除劳动合同:劳务派遣单位提出并与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同的。2.被派遣劳动者提出解除劳动合同:①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保...