法官说法 | 签署“竞业限制协议”,是否等同于形成竞业限制法律关系?
首先,双方需以书面形式对竞业限制作出约定,既可在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,也可单独订立竞业限制协议;其次,竞业限制主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;再次,竞业期限不得超过二年,且在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;最后,竞业限制的约定不得违反法律、法规的...
风向变了。上海一中院:竞业协议中劳动者的报告义务不属于竞业限制...
《劳动合同法》第二十四条没有规定其他竞业限制行为,系双方当事人在竞业限制协议第3.2.8条中对此作出的约定。该协议第六条还约定xx公司有权对曹xx承担竞业限制义务的情况进行监督与检查,曹xx未能按时提供相关证明文件或履行其他义务的,xx公司有权停止给予补偿,且不免除曹xx的竞业限制义务。结合相关证据可以证明,曹xx...
用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
1.用人单位与劳动者约定的离职后履行竞业限制义务报告或证明提供义务不属于竞业限制经济补偿的法定对价,不能成为用人单位拒绝支付竞业限制经济补偿的合法依据。2.劳动者离职后未依约向用人单位报告或提供履行竞业限制义务证明,并以用人单位原因导致三个月未支付经济补偿为由请求解除竞业限制约定的,人民法院应审查用人单位...
签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?
同时这条法律也破除了之前存在的另外一个误区:没有约定竞业限制经济补偿费用的,竞业限制协议无效。05那么竞业限制的经济补偿金如何支付呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之相关规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动...
竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓
法院审理后认为,竞业限制协议不因未约定经济补偿而无效。本案中,双方约定了小a应遵守竞业限制义务但未约定A公司应支付经济补偿,这并不意味着小a离职后不负有竞业限制义务,这份竞业限制约定仍有效。若小a遵守了竞业限制义务,有权要求A公司按照其劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但小a...
竞业限制补偿标准如何审查?
一审审理中,A公司称,双方签订的《保密合同》明确约定竞业限制经济补偿标准及支付方式,且A公司一直按约定标准支付苏某某竞业限制经济补偿(www.e993.com)2024年10月20日。请求判决A公司无需支付苏某某2021年8月至2022年6月期间竞业限制经济补偿差额。苏某某称,仲裁裁决落款日期为2022年11月9日,根据其离职时间,竞业限制经济补偿的计算周期是截至每个月...
赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查
《给Z公司卖命两年,被恶意劝退并要求退还全部工资》发布后,韩宇锐接到Z公司法务的沟通,对方提出和解,只需返还竞业补偿金(3.78万),加上违约金合计5万元。条件是删除发帖,并公开致歉,并承诺不再侵犯公司及相关员工名誉的行为。韩宇锐与父母都拒绝了和解方案,他坚称自己没说假话,不能公开道歉。他公开回应了Z公司称...
纪小槌说案丨房产中介员工违反竞业限制协议,需承担违约赔偿责任吗?
A房地产咨询公司于同日对网页查询信息进行了公证,后向法院提起诉讼,要求项某支付竞业限制违约金1642135元、支付所获得的收益1170000元、赔偿损失500000元并在2024年5月11日之前继续履行竞业限制义务。法院审理依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)...
竞业限制协议签署需谨慎,二中院以案为例助力劳动者明晰法律风险
法官说法,竞业限制协议不因未约定经济补偿而无效。本案中,双方约定了小甲应遵守竞业限制义务但未约定A公司应支付经济补偿,这并不意味着小甲离职后不负有竞业限制义务,该竞业限制约定仍有效。若小甲遵守了竞业限制义务,有权要求A公司按照其劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但小甲违反了竞...
冷菜厨师跳槽后被诉违反竞业协议索赔超10万?法院判了!
因此,对甲餐饮公司主张刘某违反竞业限制协议,要求其支付违约金并赔偿损失的诉请,法院不予支持。江宁经济技术开发区人民法院立案庭法官彭鄢进一步解释,从法律性质看,竞业限制是对用人单位竞争利益与劳动者择业自由冲突的利益协调机制。因竞业限制协议对劳动者的生存权和就业权构成极大限制,使劳动者在较长时间内不能...