职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

劳动者无过失的情形下,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公...

员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

在解除劳动合同前,并未在协商一致的情况下,公司单方面要求罗某某去云南出差2个月,且出差的内容工作均不明确,也未就出差安排差旅费用如何处理进行提前告知事项,因此,法院认为该公司安排的出差并非真正实质上的出差,而是单方面变更劳动合同内容,意在将罗某某工作地点变更到云南,该公司行为违反了劳动合同约定。02违法...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

在解除劳动合同前,并未在协商一致的情况下,公司单方面要求罗某某去云南出差2个月,且出差的内容工作均不明确,也未就出差安排差旅费用如何处理进行提前告知事项,因此,法院认为该公司安排的出差并非真正实质上的出差,而是单方面变更劳动合同内容,意在将罗某某工作地点变更到云南,该公司行为违反了劳动合同约定。二、违法...

【沭法案例】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

因此,该机构解除双方劳动合同的依据不足,属于违法解除劳动合同,对其不应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。法官提醒劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。虽然用人单位有依据规章制度管理职工并在职工严重违反规章制度时单方解除劳动合同的权利,但制定规章...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

正确的辞退理由是什么?是“不符合录用条件”还是“不能胜任工作”?公司需要支付补偿金吗?简要案情毛某入职南通某公司,岗位是人事经理。双方签订了为期3年的劳动合同,试用期6个月。劳动合同中约定录用条件为:能达到岗位培训的要求,可以胜任该岗位。同时约定:在试用期内每月由主管对工作业绩、工作纪律、工作态度...

女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同

对于正处于孕期、哺乳期、产期的女职工,如果不能胜任原工作,用人单位应该适当调整其工作内容和工作范围,但用人单位不得因女性职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同(www.e993.com)2024年11月8日。若女性职工在职场中遭遇上述情况,一定要及时拿起法律武器进行维权,可以要求用人单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行...

女子拒绝节假日团建被辞退,对团建说“不”为什么这么难?

“首先,如果员工不要求继续履行合同,用人单位应当按照规定,以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二,如果劳动者不要求赔偿金而是要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。”杨保全介绍道。提起被辞退的经过,多位受访者表示,以拒绝团建为由被开除的情况均发生在试用期。杨保全提示,在很多人眼中,试用期比...

成都女职工怀孕不能出差被劝退,单位违法解除劳动合同,得赔!

怀孕期间被无故辞退,属于违法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同;要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。怀孕期间已满后被无过失性辞退的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。问题五:公司以其不胜任为由解除劳动合同,韩梅能否申请恢复劳动关系?答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女...

就业歧视,你可以这样说“不”!

模具公司要求小李提供所患疾病无传染性证明才能上班,缺乏依据。模具公司后又强制小李休病假,变相剥夺了其劳动权利,属于未按照劳动合同约定提供劳动条件,小李有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。法院遂判决模具公司支付小李工资差额和经济补偿金共计3.8万余元。