试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小...

女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!

吴兴剑表示，根据劳动合同法第二十一条之规定，如果在试用期内企业发现劳动者不能达到录用条件或者违反企业相关规章制度的话，是可以在试用期内辞退的，不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用，如果拿不出证据，则可能构成违法解除劳动合同，企业需要支付劳动者赔偿金。（经视直播记者汪...

女孩试用期被辞退硬刚公司 网友:爽!干了我想干又不敢干的事

除非公司可以证明你不符合录用条件是可以辞退的，且不需要补偿。但无故辞退，单方面解除劳动合同，可以要半个月经济赔偿。有网友认为女孩的这种行为只会影响她将来的发展，以后想进大公司就难了，一般大企业招聘都会背调。这个女孩未来还有公司敢请她吗？她确实很勇很强，确实有理有据。一个试用期的员工，这种坚持有...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

若能满足这一条件,则无需支付经济补偿;否则,将面临违法解除劳动合同的风险和相应的法律责任。因此,用人单位在试用期内辞退员工时,务必遵循法律程序和规定,确保操作的合法性和合理性。同时,也应注重与员工的沟通和协商,以减少劳动纠纷的发生。

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

正确的辞退理由是什么?是“不符合录用条件”还是“不能胜任工作”?公司需要支付补偿金吗?简要案情毛某入职南通某公司,岗位是人事经理(www.e993.com)2024年11月27日。双方签订了为期3年的劳动合同,试用期6个月。劳动合同中约定录用条件为:能达到岗位培训的要求,可以胜任该岗位。同时约定:在试用期内每月由主管对工作业绩、工作纪律、工作态度...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

三强三优|劳动节特辑一·试用期公司能随意辞退员工吗?

实践中,不少用人单位以“试用期不符合录用条件”为由与劳动者解除劳动关系,但在适用该条款时,用人单位应承担对劳动者“不符合录用条件”的举证责任。若一旦认定系违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。企业持续健康发展,需要良好的劳动关系做基础,试用期用工作为劳动关系长期建立的“排头兵”,其...

试用期一天被辞退要工资有错吗?-虎嗅网

试用期一天被辞退要工资有错吗?有网友分享自己试用期一天后,老板说第二天不用去了的经历,但该网友管老板要工资时,却遭到拒绝。于是,该网友向广大打工人网友提问:试用期一天被辞退要工资有错吗?试用期一天被辞退要工资有错吗?

“女高管违法开除员工”当事人否认学历造假:公司在“泼脏水”

同时,赵则启还提到,试用期员工遇到类似情况,首先有权要求公司给出试用期解除的理由,遇到类似这样的言语威胁及时进行录音录像取证;其次,对于公司在试用期内解除不合法的情形,有权向劳动监察部门投诉,亦可向劳动仲裁部门申请仲裁撤销公司的违法解除决定或者要求公司给予违法解除赔偿金。