说案述法 | 用公司的京豆抵扣个人消费410元被辞退!员工不服索赔10...
综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,判决公司支付任某违法解除劳动合同赔偿金104661.15元。公司不服,提起上诉。二审法院审理认为,一审法院认定公司直接解除劳动合同缺乏制度依据,过于严厉,应属违法解除并判决公司向任某支付违法解除劳动关系赔偿金,并无不当。综上所述,判决如下:驳回上诉,维持...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单...
不同意补签劳动合同,被公司辞退有经济补偿金吗?
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以如果员工不愿意补签劳动合同,企业可以终止劳动关系,不算是违法辞退,只需要支付经济补偿金即可。上述情形中,小杨在公司工作了七个多月,应当视作一年的工作年限,支付一个月的工资作为...
老板不签合同,突然辞退厨师,这居然还有理了?
很多老板不签合同,就是怕自己承担责任,把风险转嫁给厨师,一旦经营不好,他们就可以随便找个理由开除厨师。因为在大多数餐饮老板的想法中,餐馆生意不好肯定是菜不好吃!如果和厨师有劳动合同,那么自己也没那么容易脱身。02只是想赚钱餐饮这个行业进入门槛不高,很多人看到别人开餐馆赚钱了,自己也想开一个,认...
公司辞退员工,被辞退员工需不需要写补偿申请?
经济补偿金的标准是在公司工作一年发给一个月的标准工资,标准工资不是当地政府部门公布的职工最低工资标准,而是本人离职前12个月工资的平均工资;补偿年限只要本人的工资没有高于当地上年度职工月平均工资标准的三倍,就是工作一年发给一个月的标准工资,没有最高12年的限制,只有本人的平均工资高于上年度职工月平均工资...
女子怀孕后被公司辞退 老板:没签劳务合同都是行情
当记者质问到是只给刘女士没有签订劳动合同还是所有人都没有签合同时,该公司老板敷衍说道,“签了签了(www.e993.com)2024年7月31日。”随后,郑州市二七区市场监督局的工作人员来到现场,目前刘女士已经得到了12000的补偿。此事一出引发众网友热议,有网友表示:七月份面试,十月份怀孕,这也是够扯的。不辞退你觉得在公司能好过?你都这样告人家公...
工作5个月还在试用期?员工怀孕被辞,老板:不签劳务合同是行情
如果没有签订合同,公司是需要对员工进行双倍补偿的。虽然老板也试用期为由否认签订合同一事,但招聘时也需要告知试用期的时间。无论员工的身体发生了多么巨大的变化,若像怀孕一样需要长期休养或者辞职,肯定不能只告知同事后就离开岗位,而是需要走正规的程序,第一时间告知上司。双方都有欠妥的地方,员工日后在求职时也...
未签劳动合同公司就可以随时开除?被辞退可以要求哪些赔偿
一、黄某未与公司签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系,公司在没有相应制度规定的情形下开除黄某,属于违法解除。黄某此时可以提出劳动仲裁,要求公司支付:7个月的二倍工资赔偿;违法解除赔偿金2个月工资;要求公司补缴8个月的社保;在职期间休息日、节假日加班的加班工资;以及6月工作期间的工资。(合计4万余元)...
员工疫情后复工被辞退:仅签1年劳动合同 却定3个月试用期
王某认为,如果是公司裁员辞退员工,那么公司应当向自己支付解除劳动合同经济补偿金。与人力资源部的同事沟通无果后,王某决定直接找公司老板。对方拿出王某前一天办理离职时公司让她签字的《离职申请》和《离职交接表》,表示“这都是你自己签的字,是你自己离职不干了,补偿一分也没有”。王某决定申请劳动仲裁,要求公司...
合同没到期80多人“被辞退” 经济补偿难寻
翼龙达公司没想到的是,2017年5月,宝洁公司突然决定终止合作不再续约,并且不愿补足工龄补偿以及其他费用。但对于已和翼龙达签订了合约的员工们来说,他们在合同期内被辞退,这需要一笔不小的经济赔偿。翼龙达公司认为,这部分损失应由宝洁公司来承担。宝洁公司:合同终止系商务行为员工并非公司所属...