迟到30分钟视为旷工半天,3小时视为旷工一天,合法吗?|劳动法江湖

其中第7.6条规定:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,主管级别双倍受罚。¨¨¨一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚,情节严重者予以开除处理。”公司给张三邮寄送达了解除劳动合同书,载明:“¨¨¨解除您的理由是:严重违反公司规章制度¨¨¨您的劳动合同于2018年1月4日...

即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法

当月人力资源部备案并通知员工所属部门负责人,并可给予书面警告一次;当月累计迟到或早退≥5次的,可给予严重警告一次;年度累计二次严重警告,公司可解除劳动合同或将员工退回劳务派遣单位;如遇特殊天气或特殊事件由人力资源部通知作特例处理。

奇葩考核五花八门涉嫌违法!企业考核员工须严守法律红线

劳动合同法第三十一条规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但实践中,多数用人单位不仅未在加班安排上与劳动者协商一致,而且并未给予劳动者相应的加班报酬,而是通过所谓员工考核等看似“软性”的手段变相要求劳动者进行“强制加班”,此举涉嫌违反劳...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群同意支付离职补偿,上述社会保险、离职补偿均是用人单位在劳动关系中需要承担的、区别于劳务关系的义务,可以综合认定L与A公司之间具备建立劳动关系的合意。其二,A公司与L具备合法的劳动关系...

【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...

③员工辞职单位扣工资违法劳动法第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人(www.e993.com)2024年11月14日。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。④上班迟到单位扣工资违法劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度...

劳动法规定,克扣员工工资属违法!

《劳动法》规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资,属于未足额支付劳动报酬。员工不仅能要求返还工资,还可以要求支付经济补偿。一、企业违法克扣工资常见情形:1.迟到扣工资一分钟扣50,迟到半小时扣半天工资...这种情况...

劳动法系列文章:员工一个月迟到8次,能否解雇?

一审法院认为,根据公司提交的员工手册,“无正当理由经常迟到、早退每月达到6次”属于严重违纪行为,公司提交的考勤表可以证明王小毛在2015年4月迟到8次,故公司据此解除双方的劳动合同并已通知工会,符合法律规定,王小毛诉请公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金于法无据,本院不予支持。

迟到1次被扣1000元工资?涉事员工如何维权?专家详解

其一,劳动仲裁。该员工可以以企业未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同,并且提起劳动仲裁,要求企业需要按照劳动合同法规定,向员工支付经济补偿金。其二,向劳动监察大队投诉。此外,该员工可以向当地的劳动监察大队进行举报投诉,要求企业足额支付劳动报酬。若企业逾期不支付,劳动监察大队可以责令用人单位按应付金额百分...

“公司规定迟到一次罚100”违法 职工有权讨回

天津北方网讯:目前,许多企业为了整治考勤,规定员工违反企业规章制度将被罚款。如迟到一次罚款100元,旷工一次罚款300元等。这样的规定为什么是违法的?天津洪文律师事务所律师李羿楠表示,1982年颁布的《企业职工奖惩条例》最初规定了企业罚款权,该条例已经于2008年被废止。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法...