公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

劳动合同签订之后，被告派遣原告到某公司工作。原告工作期间月工资为3100元，由被告按月发放。3年合同到期后，由于未能续签合同，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其解除劳动合同一次性经济补偿金9300元、疫情期间补助2250元。该劳动人事争议仲裁委员会最终驳回了张某的仲裁请求。张某不服裁决，...

工伤职工能否主张经济补偿?

因此,张某主张解除劳动合同的经济补偿应当获得支持。同时,《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇……劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”因此,仲裁委支持了...

大成研究 | 江永清:被迫离职处理的正确姿势——劳动报酬篇

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额拖欠劳动报酬的,劳动者就可以被迫离职,但结合前述的克扣、拖欠的定义,司法实践中并非对于所有类型的劳动报酬的拖欠克扣都支持劳动者经济补偿的诉求,例如:(一)奖金类:虽属于劳动报酬之部分,但奖金被视为用人单位自主权的体现,且若支付的金额或期限多...

以案说法丨劳动者工伤,与用人单位签订赔偿协议后还能反悔吗?

用人单位依照协议履行后,小美反悔,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销该协议,并要求单位重新支付工伤待遇。小美认为,和单位签订的协议性质并非平等,自己作为劳动者办理工伤保险赔偿等事宜需单位配合,签订协议时自己不懂相关法律规定,单位的已赔付款只有法定工伤待遇赔偿金额的20%,该协议显失公平。仲裁裁决认定该...

最高法民一庭:64个争议问题适法观点汇编

如果赔偿权利人没有劳动能力和生活来源,参照人身损害赔偿司法解释第三十二条规定精神,赔偿权利人向人民法院起诉赔偿义务人继续给付赔偿金的,人民法院应当受理。这是因为残疾赔偿金属于继续性发生的费用,在人民法院确定的赔偿期限届满后,如果赔偿权利人仍然生存,且没有劳动能力和生活来源,则将继续产生赔偿费用,只要损害事实...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

入职后,双方未另行签订劳动合同,薪资待遇正常发放,五险一金正常缴纳(www.e993.com)2024年11月14日。2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公...

能否主张两份补偿

由此可见,在不构成双重劳动关系的前提下,A公司关联企业B公司对郭某的用工情况又不符合建立劳动关系的情形,故郭某主张与B公司建立劳动关系不成立,其要求B公司支付未签书面劳动合同的第二倍工资及经济补偿的请求不能得到支持,其主张的所谓工资报酬也只能通过诉讼途径解决。

...中考研还领高薪,被判返还近20万!哪些情形用人单位解除劳动合同...

只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位单方解除劳动合同才能不予赔偿。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

中华人民共和国劳动合同法

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。