公司试用期内不交社保,员工可要求哪些赔偿?

二、若单位未缴纳社保,劳动者以此为由解除劳动合同的,公司需支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在公司工作的年限而定,通常每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,则支付...

社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?

也就是说,用人单位与劳动者合同期满,但如果员工处于上述标红的几种情况,员工要求二倍工资补偿,不予支持。3、公司调岗空档期,未签订劳动合同不用支付二倍工资赔偿《指引》第七条第二款规定:劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作,与原用人单位未办理解除劳动关系手续且与新用人单位未订立书面劳动...

人力社保热点问题解答

根据公司制定的裁员文件,孙某解除劳动合同前的月平均工资为4200元,经济补偿年限为11个月工资,补偿金总计46200元。但是,孙某认为,自己是在2008年之前到该公司工作的,经济补偿金的计发基数应当按照企业2015年度的职工月平均工资6700元来计算。那么,2008年之前入职的职工,2008年之后解除劳动合同经济补偿金究竟该如何计...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...

2023 职场人最关心的权益

公司认为,老陈因为自身原因没有提出休年假,且在上一年度还休了2个月的病假,因此不同意支付年假补偿(www.e993.com)2024年11月25日。仲裁委审理后认为,老陈在上一年度请的病假没达到3个月以上,公司仍须支付老陈当年未休年假的工资报酬。观察一到年底,放假就成了热门话题。根据国务院办公厅印发的《关于2024年部分节假日安排的通知》,2024年春节...

公司不给交社保可以索赔吗?保安老董操作错误少了3万补偿

公司拖欠工资,未缴纳社保,要求与公司解除劳动合同,并要公司支付经济补偿31571.5元,并补办2011年5月至2019年5月份的社会保险。次日,公司回函答复:通知书已收到,请老董在7日内与工作人员联系“补缴社会保险事宜”。之后双方就经济补偿问题起了纠纷,老董将公司告上法院。

未签劳动合同不给交社保,法院判翔宇药业股份有限公司赔偿9万余元

原告于2015年11月至2022年5月以灵活就业人员身份按6.8%比例自行缴纳了基本医疗保险，期间个人账户进账金额为0。李某向一审法院起诉：请求判决确认被告与原告之间自2015年11月1日至2022年5月6日存在劳动关系；请求判决被告支付原告经济补偿金19670元、未签订书面劳动合同二倍工资差额34358.18元、社保损失26439.6元、...

企业未缴社保,员工能否拿到经济补偿?│我来帮你忙

社保最多可以补交两年,也就是24个月,意思是从补交的月份开始像前推算,是按补交的时间段来计算,不是按累计月份计算。张悦律师表示,假设员工在单位从入职开始工作十余年,都没有缴纳社保,如果想补这10年的社保也是补不上的,最多补2年,之前未补的那8年企业一定是违反了相关的规定,那企业必须要赔偿员工相应的损失...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决,公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服一审判决,上诉至南宁市中级人民法院。