职工主动离职,是不是还能在离职时索要未休年休假的工资?

244天/365天*5天=3.34天,折算后应休未休年假天数为3天。但实践中,对于“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同”的表述,其实存在多种情况的理解:1、用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同;2、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同;3、劳动者单方提出辞职;4、劳动者因用人单位过错提出离职;5、用...

提醒!离职时,记得要年休假工资,这样计算!

张三2023年1月1日入职A公司,2024年9月1日离职,张三主张公司向其支付2023年度连续工作满12个月应休未休年休假工资,此种情形应对张三应休未休年休假天数予以折算并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬:公式为:(当2024年度在本单位已过日历天数÷365天)×张三本人全年应当...

未休年假,离职后可以索赔吗?

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原标题:《未休年假,离职后可以索赔吗?》

普法时刻 | 未休年假,离职后可以索赔吗?

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。相关新闻员工上班长时间“带薪如厕”被公司解雇?员工能否要求经济赔偿?0App专享员工离职时,当年度未安排休满应休年休假的…1App专享同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(200%部分)而提出解除劳动合同时,不应认定属于用人单位“未及时足额...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

请公司根据《劳动合同法》第46条规定,按照本人在公司的工作年限支付经济补偿,并足额结算解除劳动合同之前的工资、绩效工资、业务提成、带薪年休假工资等,同时依法为我补缴社会保险费,出具解除劳动合同证明书(www.e993.com)2024年11月7日。如果公司拒绝支付经济补偿等,本人将不得不依法采取向有关部门投诉、提起劳动仲裁等法律手段,以维护自身的合法权...

「新闻早茶」离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

>>问：在职期间未休年休假，离职后可以要求单位补偿吗？人社部劳动关系司：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年...

未休年休假,离职后能要求单位补偿吗?

澎湃,澎湃新闻,澎湃新闻网,新闻与思想,澎湃是植根于中国上海的时政思想类互联网平台,以最活跃的原创新闻与最冷静的思想分析为两翼,是互联网技术创新与新闻价值传承的结合体,致力于问答式新闻与新闻追踪功能的实践。

【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...

>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...

离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……

在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源和社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...