年末特辑:年休假没休完?这样做能让你多拿一份工资!
③如果用人单位安排职工休年休假,员工因本人原因不同意且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。五、劳动者主动辞职,未休年假工资1、用人单位主动与劳动者解除或者终止劳动合同。当年度未主动安排劳动者休年休假的,对于剩余应休未休的年假应支付年休假工资报酬;用人单位主动安排了,安...
津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原标题:《津小法有话说|如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
@“打工人” 关于年休假的13个问题,一文讲清!
答:《企业职工带薪年休假事实办法》规定,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工资不满12个月的,按在本单位实际工作时间计算月平均工资。答:(1)若...
未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?
法院观点:支付未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%)部分,《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定...
「新闻早茶」离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...
>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年...
离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。来源人力资源和社会保障部编辑何涛二审李劼三审闵捷...
【新闻早茶】离职后未休年休假有补偿吗?权威解答来了!还有这些...
>>问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...
不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?
国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。单位变相阻挠休假仲裁成本高难度大...
未休福利年休假 可否主张三倍工资
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定,劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当按照有关约定或者规定执行。该公司对于福利年休假的规定是高于法定标准的部分,但对于未休这类年休假的具体补偿,公司并未明文规定,只是规定休福利年休假需员...