退休前7个月被辞退,59岁员工获赔11万多元

退休前7个月被辞退，59岁员工获赔11万多元华声在线6月13日讯（全媒体记者虢灿通讯员胡金谋）59岁员工还差7个月就退休了，公司以一次夜班提前离岗以及与公司总经理争执为由将其辞退。员工不服，把公司起诉到法院。6月13日，湖南高院微信公众号通报了这起案例，员工获赔11万多元。距离退休仅几个月被辞退...

劳动者多大年龄单位不准辞退?

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

根据关联案件的判决,本案女职工是2006年7月4日入职,且双方的劳动关系一直处于持续的状态,故该女职工于2022年1月15日离职时,已经连续工作15年6个月零12天,但距离2022年12月8日的退休年龄又不足5年(还剩10个月零24日)。此时,女职工的离职的时间点,就恰好属于“连续工作15年,距离退休不足5年”的时间点,根...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:...

重磅发文!事业单位转企改制!

准予辞聘的人员,由转制单位发给经济补偿,具体标准为:在转制单位的工作年限每满1年,支付1个月的月平均工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月的月平均工资。月平均工资按照本人在单位转制基准日之月前的12个月的平均应发工资计算。月平均工资高于转制单位所在设区的市上年度职工月平均工资...

已到退休年龄劳动者被企业辞退,6位老员工能获补偿吗?

“我们在工厂勤勤恳恳干了10多年,现在到了退休年龄,怎么能说辞退就辞退呢?”在李阿姨等几名被辞退的老员工看来,在工作10余年后,已过退休之龄的他们,突然被公司辞退,这样的遭遇,不合理极了(www.e993.com)2024年11月3日。然而,当他们在劳动仲裁部门、以及一审法院提起诉讼,主张公司应支付违法接触劳动合同的赔偿金时,却始终未获支持。造成这样...

超龄无社保劳动者被辞退 单位该不该支付经济补偿

根据规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您所在地区以达到法定退休年龄为时间节点,来认定劳动合同是否终止,那么即便您未享受基本养老保险待遇,只要达到了退休年龄,劳动合同和劳动关系都终止了。在此情况下,因退休原因终止劳动关系的,无法主张经济...

劳务派遣女工临近50岁被辞退,今后只能灵活就业55岁退休吗?

对于我们临近50周岁被工作单位辞退,那么这个没有问题,只要是你所在的工作单位严格履行劳动合同法的义务和规定。给我们一定的经济补偿,这个经济补偿的标准是根据,你在工作单位最近一年平均12个月的平均工资,来乘以你的工作年限,给予相应的补偿。举个例子,假设你一个月的工资是4000块钱,你工作了10年时间,那么,你就可以...

12名女员工因年满44岁遭辞退!陕西一医院规定“到龄不续聘”,官方...

▲医院相关文件第十七条中关于支付经济补偿的说明。受访者供图红星新闻记者采访到的该医院被辞退者介绍称，终止劳动关系时，补偿只按前两部分工资计算，而且12个月封顶，她们中有的拿到2万多元，有人只有1万多元。记者检索发现，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

“辞退福利”是什么?它的所得税这么算!

例:员工甲2019年6月份与所在的公司解除劳动关系,取得一次性补偿金84000元,当地上年度平均工资为24000元,比平均工资的3倍还多84000-(24000×3)=12000元,适用3%的综合所得税率,速算扣除数为0,应当缴纳(代扣)个人所得税360元。近似于辞退福利几项补偿的所得税处理...