这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号10.2215:42关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想...

职工无过失被辞退的,可否要求经济补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍...

【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益

第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告因为经营严重困难,无奈依法确定裁员方案,并确定被裁员工的补偿方案。本案中,被告确定的裁员方案对原告的补偿数额,不符合法律规定的标准,经法院确定补偿标准后依法作出判决。原告要求...

被领导暗示离职怎么办?

最理想的情况下,是公司愿意按照劳动合同法的规定,支付裁员赔偿。相反,公司不愿意支付任何补偿,必然会在后续采用一些手段,来逼迫员工无法忍受主动提出辞职。但如果你能保持平稳的心态,以及懂得拿起法律武器保护自己,那哪怕公司点子再多,最终也只能对你无可奈何,乖乖支付赔偿让你走人。首先,去看一下公司的规章制度...

突发!大连思科公司宣布裁员,老员工的补偿方案是 N+7 模式

“公司宣布的裁员补偿方案是N+7模式，按照我之前每月8000元的工资，最后可以拿到17个月的赔偿金，差不多有136000元。”他说这话时语气平静，没有太多的抱怨和愤怒，反而透露出一丝无奈和释然。对于很多被裁员的员工来说，这样的赔偿方案已经算是相当厚道了。尽管面临失业的压力，李明并没有表现出太多焦虑。17个月...

思科中国裁员补偿可选N 7 前员工:有同事拿着赔偿款到处旅游

已获确认,思科大连分公司已发布正式裁员通知,裁员主要针对其对日本和韩国客户服务的项目部门,涉及正职员工近300人(www.e993.com)2024年11月11日。赔偿方案被裁员工可选择两种赔偿方案:接到通知后直接离职,可获得"N+7"的赔偿;延迟两个月离职,可获得"N+5"的赔偿。("N"代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿;...

“N+7”赔偿!思科大连园区裁员300人,已经有人拿着“巨款”去旅游

不过,思科给出的赔偿方案十分厚道,一种是直接走人补偿“N+7”,一种是延迟两个月后走人补偿“N+5”,以每月平均工资2万元,工作15年计,离职可获44万补偿,在小城市已经足够买下一套房子,有内部员工称“很多同事在思科工作了十几年,被裁员之后都是拿着赔偿到处旅行”。

科技企业巨头思科(大连公司)被曝裁员:补偿标准为“N+7”

方案1，直接离职补偿“N＋7”方案2，延迟两个月离职补偿“N＋5”“N”指的是员工在企业工作的年数，满六个月即按照一年计算，不满六个月按照半年计算；假设某员工在思科工作五年，那么被裁员就能获得最基础的“N”的补偿，一年工作年限要补偿一个月的薪资，工作五年则基础补偿为五个月的工资。至少到目前为止，...

科技巨头裁员波及中国区,大连分公司近300名员工受到影响!赔偿可选...

韩国客户服务的项目部门,涉及正职员工(思科大连员工分蓝牌与红牌,分别对应正职员工与外包员工)近300人,裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)...

株洲:员工不服从出差安排被辞退,能否获得补偿?法院判了

二、违法解除合同赔偿金如何计算问题。根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。三、加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。