高院最新改判:职工与单位约定自行缴纳社保且每月领取社保补贴...

在王某未能提供证据证明某超市在社会保险经办机构指定期限内拒不为其补缴社会保险费的情况下,要求某超市支付经济补偿的主张,该院不予支持。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。王某申请再审:不支持经济补偿认定事实错误、适用法律错误某超市未依法为王某缴纳社会保险费,王某依此主张解除劳动合同并支付经济补偿于事实及法...

以案释法丨@打工人 签过《自愿放弃社保协议书》的看过来!

本案中,尽管被告公司与李某签订了《自愿放弃社保协议书》,但该协议因违反了国家强制性法律法规,因此属于无效协议。用人单位以该无效协议抗辩不承担赔偿责任,于法无据,不能成立。工作期间,因用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费,违反了法定义务,存在过错,并造成了实际损失,故应承担赔偿责任。法条链接最高人民法...

劳动者签了自愿不交社保协议合法么,用人单位就可以不缴社保了吗?

这种行为,无论是员工不愿缴纳或者单位不想缴纳,员工都均可以未交社保为由,随时单方和单位解除合同,并要求单位赔偿经济补偿金。发生这样的劳动争议,单位往往是败诉收场。3、行政部门处罚的风险社会保险是国家强制实行的一种社会保障制度,具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等...

不签合同不交社保还欠我工资,离职了也追着你要补偿金!

对刘先生问题,小律狮的回答是——可以!刘先生可以向原单位要求支付那被漏发的半个月工资,以及补缴社保(或补偿金)。根据我国《劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论在何种形式、何种行业、何种规模的的公司工作,公司都应按时支付员工工资。因此,...

在“自愿不交社保”的协议上签字 有什么后果

各地缴费比例有所不同,但通常五险加起来,单位要出35%左右,而个人只需要出10%左右。也就是说,如果一个员工的月工资是5000元钱,单位每个月除了向员工支付5000元的工资外,还需要上缴1750元左右的社会保险费,而员工个人只需要从5000元工资里扣除500元左右作为社会保险费。

男子工作13年公司从不交社保,如何才能获得补偿?

另外，第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款(www.e993.com)2024年12月20日。由此可见，目前我国社保法对于保障劳动者的权利还是比较完善的，如果大家发现所在单位没有给大家...

不给农民工签合同、拖欠工资、不交社保怎么办?益阳中院法官硬核回复

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。关注我，每天学点法律知识原标题：《不给农民工签合同、拖欠工资、不交社保怎么办？益阳中院法官硬核回复》

彻底讲明白:员工自愿不交社保到底行不行?有哪些风险?

1、员工与用工单位自愿签署《自愿放弃社保申明书》,且事实上已经通过领取工资报酬获得了公司本应缴纳的保险费,尔后,员工又以公司未缴纳社保为由索要经济补偿,违反诚实信用的原则,法院不予支持。江苏省高级人民法院在王焱均与无锡市兆顺不锈中板有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书[(2018)苏民申339号]中认为...

劳动者与用人单位协商不交社保 损失由谁承担?

但劳动者承诺自愿放弃用人单位为其办理社会保险手续并缴纳社会保险费,事后又以用人单位未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,有违诚实信用原则,应不予支持。法官:隋素平原标题:《劳动者与用人单位协商不交社保损失由谁承担?》...

员工自愿不交社保 患病后企业仍应担责

在公司补缴及正常缴纳社会保险并承担未替其正常缴纳社会保险的相应法律后果之后,杨某应退还公司发放的社保补贴3500元,还应退还公司为其垫付的社保个人应缴金额5300余元。法院最终依法判决该被告应支付杨某各项损失共计12.9万余元。法官通过此案例的审理,提醒用人单位,为员工依法缴纳社会保险是法律规定的强制性义务,不得...