【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益

第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告因为经营严重困难,无奈依法确定裁员方案,并确定被裁员工的补偿方案。本案中,被告确定的裁员方案对原告的补偿数额,不符合法律规定的标准,经法院确定补偿标准后依法作出判决。原告要求...

企业以经营困难为由辞退员工被告上法庭!法院:违法辞退,应再赔偿!

虽然在被辞退前收到了公司支付经济补偿42558.33元,但张勇认为,公司的裁员行为缺乏法律依据,属于违法解除劳动关系,因此要求公司向其支付赔偿金差额63944.04元。本案的争议焦点是:众某克公司是否违法解除与张勇的劳动关系?根据《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定的解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续...

科技企业巨头思科(大连公司)被曝裁员:补偿标准为“N+7”

方案1，直接离职补偿“N＋7”方案2，延迟两个月离职补偿“N＋5”“N”指的是员工在企业工作的年数，满六个月即按照一年计算，不满六个月按照半年计算；假设某员工在思科工作五年，那么被裁员就能获得最基础的“N”的补偿，一年工作年限要补偿一个月的薪资，工作五年则基础补偿为五个月的工资。至少到目前为止，...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

同样按照《条例》第四十二条之规定,有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:1.用人单位依据本条例第二十九条(即经劳动合同当事人协商一致解除的)提出与劳动者解除劳动合同的;2.劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项(即用人单位以暴力、威...

被裁员却得不到补偿?看人社部如何解答!

首先,经济补偿的标准一般根据员工在公司工作的年限来计算,通常为每工作一年约一个月工资的标准。若企业未能按照劳动合同约定或法律规定进行补偿,员工可以采取法律手段维护自身权益。企业在通过裁员来减轻经济负担的同时,…

赔偿金不够,被裁员工起诉公司,判了!

法院最终认定该公司违法解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月11日。判决该公司应当按照经济补偿标准的二倍向张勇支付赔偿金。结合张勇的工作年限以及解除劳动合同前12个月的月平均工资，计算出公司除了已支付的部分赔偿，还应赔偿4万余元。由于年终奖的发放属于企业的自主管理权范畴，法院未支持张勇年终奖的诉求。法官说法裁员要符合条件和程序法官...

裁员风暴!又一知名科技巨头被曝裁员,赔偿N+7让人羡慕!

有些公司,甚至在入职的时候,故意在入职的合同中写下对劳动者不利的条款,劳动者如果不仔细查看,那么离职的时候很可能拿不到任何补偿。相比之下,思科的赔偿令很多劳动者心动。据相关人员爆料称,思科对于裁员的人员给出了两种选择,一是N+7,直接离职,二是工作两个月后离职,给予N+5的补偿。

东风本田体面裁员:补偿N+2+1,办欢送仪式,员工排队“抢名额”!网友...

此次东风本田公布的“N+2+1”补偿模式,N代表在职年数,本田特别强调不设上限,这对于公司的老员工而言,补偿金非常丰厚,东风本田成立于2003年,许多员工在这里工作了20年,有些员工通过这次补偿,几乎可以提前完成“财富自由”,所以裁出现员工排队积极要求“被裁员”的现象。

如何避免自己成为被裁员的那一个?

最近裁员毕业的同学越来越多,有人希望被裁可以拿补偿,也有人不希望毕业毕竟工作不好找。如果是不想被毕业的同学,可以学习下这篇文章的方法,避免自己被裁员。这几年经济不景气,企业日子自然好过不到哪里去。公司业绩不行,裁员、降薪、福利缩水,这些事儿就像是一连串的鞭炮,炸得大家心里七上八下的,都琢磨着:下...

尘埃落定!公司重大调整,整体裁员20%,司龄5年以下给N+3,5年以上N+6...

公司重大调整,整体裁员20%,司龄5年以下给N+3,5年以上N+6。留下的人,大部分在家办公,薪资普调10%,以示补偿致力于全球领先的存内计算技术及芯片根据相关人员透露,实际的裁员细则如下:面对这一调整,部分员工表达了复杂的心情。一名员工调侃道:“虽然没有被裁,但工作量明显增加了。过去每天只需要工作一小时,...