员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委于2021年4月作出裁决,确认黄愈与公司2019年6月4日至2020年10月26日期间存在劳动关系;公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元;公司向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服仲裁裁决,诉至南...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????一审判决:确认某公司结欠王某工资12201元、经济补偿金14191.07元(1.5个月工资标准)共计26392.07元。????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...

说案|未获足额工资辞职后也可要补偿

2018年,王某香到新疆巴州某建筑材料公司从事出纳工作,双方签订无固定期限劳动合同,每月工资5100元,每月15日为工资发放日。2021年9月13日,王某香提交辞职报告后,离开公司。后双方产生劳动争议,王某香向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,裁决结果为:双方解除劳动关系、公司向王某香支付经济补偿金15300元。新疆巴...

疫情期间员工因绩效工资减少辞职,能否获得补偿金?

本报讯(记者陶琛通讯员田婷婷)近日,湖南省湘潭县人民法院开庭审理了一起因疫情原因导致绩效工资减少,原告要求所在公司支付解除劳动合同的经济补偿金的劳动争议纠纷案件,一审判决驳回原告的诉讼请求。原告不服判决提起上诉,湘潭市中级人民法院二审裁定驳回上诉,维持原判。

员工因个人原因主动离职,要求补偿未休的年假工资,合理吗?

员工与公司签订了无固定期限劳动合同，此后因个人原因主动离职(www.e993.com)2024年11月22日。离职后，员工要求公司赔偿未休的年休假工资，遭到了公司的拒绝。双方由此产生纠纷。　　上海金山区劳动人事争议人民调解委员会介入后，通过公平、公正的调解，耐心释法说理，在保障当事双方合法权益的前提下，最终圆满地解决了本次矛盾纠纷。　　员工主动离职...

部门撤销而待岗降薪,员工主张“被迫辞职”经济补偿金能否胜诉?

一审结果：关于工资：2021年1月至7月，基本工资2250元＋岗位工资2750元＋技能补贴1000元＋绩效2000元＋补助1650元-社会保险-大额医疗-住房公积金-工会会费；2021年8月，基本工资3200元＋执业资格1000元-社会保险-大额医疗-公积金-工会会费；2021年9月至2021年11月，基本工资2180元，扣除项同上。关于社会保险：招标公司...

未获得足额加班费辞职后有权要求支付补偿金

2014年3月10日曹某离职,双方解除劳动关系后,因公司未支付加班工资与经济补偿金,曹某申请劳动仲裁,仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由,作出不予受理通知书。曹某诉至法院,要求公司向其支付公休日加班费22379元;法定假日加班费4370元;解除劳动合同经济补偿金13600元。法院审理查明,根据曹某提供的考勤表及工作表,2010年...

【法治民企微窗】员工主动辞职也要支付经济补偿金?这17种情况要...

用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。虽上述规定中,并未规定员工可以此为由离职,但低于最低工资标准,哪怕双方有约定,也因违反法律规定而无效,则无论如何工资都不应低于最低工资标准。低于最低工资标准,应认定属于未足额支付劳动报...

公司延迟发放工资,员工该怎样维权?

对于工资延期发放,需要经过工会和职工代表协商一致,公司虽然在微信群发布过《工资延期发放通知》,但没有经过工会和职工代表同意,所以其因公司延迟发放工资辞职,根据《劳动合同法》第四十六条的规定:员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,故李某认为公司应当支付其经济补偿金。