变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿

但是,这里要说但是了,虽然公司明面上的操作没问题,但关键之处在于,这种做法本身是涉嫌变相辞退员工,以达到不支付经济补偿金或赔偿目的,属于“恶意”辞退员工,侵犯员工合法权益的一种,员工可以借此主张自己的合法权利。只不过,要想证明这家公司违法,向劳动仲裁委员会申诉,得拿出该公司“恶意”行为的证据才行。可该...

科研精神薪火相传 平台优势屡结硕果

生产企业如果为了市场竞争而降低质量是不可取的;为保证基本药物生产持续供应,生产药品的企业要有一定的利润空间,给出的价格要有一个合理的区间;基本药物因品种有限无法满足老百姓需求,特别表现在专科医院,如果政府硬性规定使用基本药物与非基本药物必须各占一定的比例,医院和患者都面临着如何应对的...

法治日报:企业没钱赔就给员工放长假?是否违法?

其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法记者采访了解到,类似通过放长假方式“软裁员”...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本

其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职,规避补偿涉嫌违法记者采访了解到,类似通过放长假方式“软裁员”...

公司一把手想让你离开,但你不想辞职怎么办?4个策略,轻松解决

既然是一把手让你走,公司一般都会对员工放宽些补偿金,目的是不要让员工闹,让员工立即走人。你完全可以要求N+2,虽然最后不一定拿到N+2,如果谈判技巧高,HR会答应的。因为HR不傻,他不答应,你就耗着,耗一个月就要多发一个月的工资,而HR要来来回回给一把手解释为什么你还没走。

“我就是不去”!公司搬迁至新地点,员工嫌上班太远仍在原地出勤被...

即使公司未予公布，依据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，邓某某亦应遵守劳动纪律和职业道德，不应擅自到非公司指定地点打卡上班(www.e993.com)2024年11月25日。公司以旷工为由解除与邓某某的劳动合同关系理应得到支持。综上，二审撤销一审判决，驳回了邓某某要求支付经济补偿的请求。图片来源：摄图网（资料图）申请再审：工作地点约定为“...

风暴眼丨正威集团王牌项目正式停工,多地工厂连电费都交不起

人事给了他们两条路:一是尽早主动离职,另谋出路;二是停产放假,拿最低工资。“趁早走,还能拿一个月的补偿,如果继续耗着,以后公司账户上没钱了,就什么也拿不到了。”人事劝说他们选择第一个方案。部分员工也担心打持久战,更是一无所获。十多名员工选择了先行离职,他们中多是高导车间的工作人员。但像徐栋一样...

公募权益类基金清盘在即 亏钱清算是否补偿基民

“如果公募基金对持有人损失进行赔偿,那也应该是在修改游戏规则之后,公募基金再有清盘行为的,要对持有人再进行赔偿。”该人士坦言,如果此次赔偿了,那后面投资者再买基金的时候,就会不再慎重,心里会有“反正亏了会赔”的想法。有基金持有人在接受《金证券》记者采访时表示,新基金发行之时,基金公司气宇轩昂,踌躇...

公司辞退员工,为节省补偿金,常用的三种方法,你知道吗?

但是在补偿金的事情上,这种公司通常都会耗着;当员工去劳动局仲裁时,就会被公司抓住不配合办离职的借口;公司拖上几个月没有啥损失,但是员工可就不同了,不仅仲裁费时费力,而且公司不配合开具离职证明和工作等事情,肯定会影响下份工作是否能够顺利入职,甚至连失业金都领不到,对于在其他城市打拼的人来说,遇到这种情况...

深圳“最贵”棚改村已拆完,隔壁两大旧改进度曝光!

4、深圳最贵棚改,拆赔补偿方案达深圳最高标准南华村位于福田深圳河畔,河对面就是香港。南华村建于1984年,是深圳第一批公务员和教师福利房,后逐渐转为商品房。地处深圳这座一线大城的外缘,南华村不算小,占地面积约16.19万平方米。2017年被政府纳入棚改规划的南华村,现已进入房屋拆除阶段,规划范围就是下图标注...