2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。那么《劳动合同法》施行前关于经济补偿金计算的相关规定是什么...

2024国庆放假安排通知!不仅放假7天,还有好消息告诉大家!

按照我国劳动法的相关规定，在法定假日加班的职工有权获得额外的工资补偿。详细来说，10月1日至3日期间工作的员工将获得三倍工资的补偿，而在10月4日至7日期间工作的员工则可得到双倍工资的补偿。这一规定不仅反映了对员工权益的维护，也在某种程度上补偿了他们失去假期所带来的损失。需要强调的是，这种加班薪资的...

员工离职经济补偿金一览表(2024年最新版)

以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的...

2024年2月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资...

2024:员工离职经济补偿一览表(全新)

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定:“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月22日。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

首先,从立法目的来看,加班费法律规定的初衷是为了补偿劳动者在超出标准工作时间之外的超额劳动。加班费是劳动者付出劳动后应得的对价。如果允许约定的加班费计算基数低于最低工资标准,就会侵犯劳动者获得与其劳动相匹配的对价的权利。其次,从强制性规范与合同效力的角度来看,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,如果用人...

2024年起,月薪低于这个数违法!

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

央视资深记者周伟突发疾病去世,家属能否申请赔偿?

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工受伤或患职业病，可以申请工伤保险待遇。然而，周伟是在退休后因突发疾病去世，不属于工伤范围。因此，从法律角度来看，周伟的家属无法向原单位或相关机构申请工伤赔偿。但是，家属可以咨询律师，了解是否可以通过其他途径（如意外保险、医疗保险等）获得一定的...