以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。根据上述法律规定,法院判决该公司向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司...

休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故本院支持王某按12个月主张经济补偿40224元。综上,本院判决该公司需向王某支付医疗期工资及经济补偿45279元。该公司不服一审判决提起上诉,后经岳阳中院调解书确认,该公司需在规定...

长期病假,经济补偿月工资如何确定?|劳动法江湖

依据劳动合同法的规定,解除劳动合同的经济补偿计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工、放假等非正常工作情形,导致支付的工资标准远低于正常工资的,如何计算前十二个月的平均工资?司法实践中有两种观点:第一种观点认为:应按劳动合同解除前劳动者正常工作...

计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”后《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”...

员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退

因此,不论用人单位的规章制度中是否对违反职业道德行为进行明确规定,劳动者都应当遵守基本的职业道德,做到诚实守信、勤勉尽职,否则用人单位可以根据劳动合同法的相关规定行使劳动合同单方解除权。本案中,劳动者以虚假病历骗取长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为亦有悖诚实信用...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

此案例中,劳动者休病假,那么应该发病假工资,按照当地最低工资标准的80%发放,这个做法是合规的(www.e993.com)2024年11月20日。休年休假的情况,要看当时员工和用人单位的协商情况,如果没有休的话,那么需要支付带薪年休假的补偿。这个补偿和病假工资没有关系,两件不能够混为一谈。余敏同样表示,病假抵扣带薪年休假肯定是不可以的。病假和年休假...

这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看

医疗期满后,单位提出解除劳动合同,要支付经济补偿吗?马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司,从事维修方面工作,合同期限为3年。5月底,马先生下楼时不慎踩空,造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满,但由于伤情较为严重,身体尚未复原,无法从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,因此公司想与他解除...

医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?

根据《劳动合同法》第四十七条第三款,经济补偿金的计算基数是解除合同以前12个月劳动者的平均工资。由于患病未能到岗工作,劳动者在医疗期间取得的工资一般为相对正常工资较低的病假工资,那此处“前十二个月的平均工资”,是指包括医疗期在内的平均工资,还是指剔除医疗期的正常工作状态下的平均工资?

因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬

近日，北京市大兴区人民法院开庭审理此案，判决公司解除与S先生的劳动合同合法，并要求S先生将高于正常病假工资标准的36万元返还给公司。S先生上诉后，经中级人民法院主持调解，双方达成和解，S先生最终返还近20万元。老员工抑郁请病假，单位体恤发高薪S先生是一名具有电气技术专业背景的大学本科毕业生，毕业后进入某科技...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:可以。韩梅属于“三期”女职工,公司不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同,但需要注意的是若“三期”女职工存在劳动合同法第三十九条规定的6种情形之一,公司仍可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...