“花100万让你身败名裂”!高管威胁试用期被辞退员工,公司回应

8月4日,有网民在社交媒体发布信息称,自己在试用期快两个月时被公司辞退,还因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷。该网民同时发布了多段录音,称是沟通过程中涉事公司负责人说话的录音。录音中,一位男子称,“你是试用期,我说辞退你就辞退你呀”,“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂”,“法律无所谓...

无赖!女员工两个试用期被辞退一分钱不给,经理:100万搞臭你!

根据我国法律，如试用期未满六个月，公司决定终止与员工的雇佣关系，需支付员工半个月的工资作为补偿。这意味着，无论员工试用期为一个月、两个月或六个月，只要遭到解雇，公司均应赔偿半个月的工资。若员工存在过错，如不符合岗位要求，导致在试用期内被解雇，则通常不会获得补偿。在当前的讨论中，围绕一家位于...

河南一公司女员工试用期被解雇,老板不发工资也拒不赔偿,声称法律...

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-5237c6ade388514fdca43f442a4335a7河南一公司女员工试用期被解雇,老板不发工资也拒不赔偿,声称法律也不能影响他公司的制度展开2024-08-0516:23发布于湖南0评论收藏分享手机看星视相粉丝11.3万|关注1+关注...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

派雅门窗员工因试用期旷工一天被辞退,董事长李钧洪未读大学就出来...

根据《员工手册》第七章第9条之规定“新进人员试用期建旷工一天或累计迟到/早退三天以上者给予辞退”(www.e993.com)2024年11月27日。一审法院判决，派雅门窗支付2020年7月及8月工资差额，以及2020年7月加班费，还有违法解除劳动关系的赔偿金予黎丽。但派雅门窗对判决结果不服，继续上诉。最终，二审法院判决，派雅门窗未提交充分证据证明已告知黎丽...

试用期最后一天被辞退了?作为员工该怎么办?

3.辞退约谈,保护该有权益当试用期考核未通过,也不能签订任何自愿离职文件,向公司确认辞退你的实际原因,主动搜集相关资料,最后前往劳动单位,申请相关补偿措施。试用期,只是员工与企业磨合的阶段,但不能成为企业剥削劳工的理由。HR呼吁打工人,不能被无良公司给忽悠,一定要学习保护好自身该有的权益。

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

试用期不符合录用条件被解雇?员工起诉公司获赔偿

员工起诉公司获赔偿今天(12月9日),记者获悉,近日,无锡的朱某入职当地一家公司,双方约定:试用期三个月,试用合格可转正,可是工作了1个多月后,朱某就收到公司解除劳动合同的通知,说他不符合录用条件,朱某认为公司的解雇毫无缘由,于是起诉至法院要求赔偿,那么,法院会如何认定呢?

企业辞退试用期员工 拒赔偿还威胁 劳动者权益何在?

企业辞退试用期员工拒赔偿还威胁职场中难免会遇到各种劳动纠纷问题,如节假日加班费的计算、违反竞业限制的责任,或是无缘由地被公司优化处理。为解答这些疑问,北京法院新推出了一档名为《劳争“肖”消乐》的普法短视频栏目。该栏目采用情景剧形式,每集聚焦一个劳动法律知识点,由专业法官直接解答疑难,旨在促进劳资关系...