员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。法院判决法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔偿金如...

公司以长期出差为由,将员工派至外地,拒绝后被辞退,如何处理?

此后，双方就此事产生分歧，A随即以公司非法解除劳动关系为由，向劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。仲裁委员会经过审理，裁定该公司须一次性向A支付违法解除劳动合同的赔偿金共计31107元，以及加班工资2691.2元。对于这一裁决结果，公司表示不服，并进而向法院提起了诉讼。法院在审理过程中，将本案的核心争议归纳...

违法解除怀孕女职工劳动合同 用人单位还应赔偿生育津贴

依据公司一审提交的刘某工资核算表,其在劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月3611.28元,故公司应支付其2倍经济补偿(赔偿金)3611.28元×4×2=28890.24元。关于刘某主张的生育保险。因用人单位违法解除劳动关系导致刘某未能享受生育津贴,对此存在过错,应予补偿。依据《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条第一项规...

主张长期服务奖?被辞退的10年老员工获支持了吗?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。来源:福建法治报、漳平法院俞晓雅、何勇声明:转载须注明来自“龙岩中院”公众号,且转载内容应当完整、准确,不得歪曲、篡改原意。原标题:《主张长期服务奖?被辞退的10年老员工获支持了吗?》阅读...

普法时刻 | 员工被违法辞退如何保障自身权益

合同约定期限未到,公司却以王某严重违纪为由,解除了与王某的劳动合同。后王某申请劳动仲裁,被驳回仲裁申请,王某不服,遂将该公司诉至法院,要求支付违法辞退经济赔偿金、劳动关系结束后竞业禁止协议补偿金,并及时为原告王某出具被动离职证明,十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

判定是用人单位违法辞退还是劳动者主动辞职 哪方承担举证责任

这是因为,劳动合同是一种典型的长期关系型合同,其稳定存续依赖于双方的信赖合作关系(www.e993.com)2024年11月8日。《劳动合同法》根据过错程度和主观意愿,对不同类型的劳动合同解除规定了不同的责任和法律后果(是支付经济补偿还是支付赔偿金等),即是因为这一原因。因此,劳动者主张用人单位违法解除劳动合同,用人单位主张劳动者主动辞职,原则上由用人...

南通一员工因9次未开例会被公司辞退,律师:轻微违规直接辞退缺乏...

法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例，红星新闻记者还获得了另一个相似的案例，有员工被以9次未开例会为由辞退，员工申请仲裁被驳回后，法院支持了其索赔请求。一审判决书显示，小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》，称2022年的9月、10月、11月，小张9次未参加部门例会，违反《...

未签劳动关系合同如何保障劳动者权益安塞区电信代办员遭遇引深思

更令人感到愤慨的是，安塞电信局在处理这些代办员的辞退问题时，显得极其冷漠和无情。他们不仅未按照法定程序进行辞退，甚至在代办员们提出质疑时，也未给予任何合理的解释和补偿。这种对待劳动者的态度，无疑是对劳动法精神的严重践踏。那么，对于这些未签合同的代办员们来说，他们的劳动关系是否受法律保护呢？根据...

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师解读

法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例,红星新闻记者还获得了另一个相似的案例,有员工被以9次未开例会为由辞退,员工申请仲裁被驳回后,法院支持了其索赔请求。一审判决书显示,小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》,称2022年的9月、10月、11月,小张9次未参加部门例会,违反《员工手册...

哪一类员工,最容易被开除?

最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。听起来,这一开除员工的理由足够“雷人”,引发广泛讨论。但很快,极越汽车回应称,该员工被辞退并非因为购买竞品车辆,而是其在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发小米车...