混同用工,劳动者有权请求关联企业合并计算工龄支付经济补偿金吗?
工作年限和劳动合同解除原因是计算劳动者经济补偿金的重要依据,人民法院应当综合考量劳动者入职经过、工作地点、工作岗位及内容、工资发放情况、社保缴纳主体等作为认定工作年限和劳动合同解除原因的因素,合理认定劳动者工龄,保护劳动者合法权益。1基本案情2014年12月,黎某某入职F公司,2017年8月,黎某某被安排入职某钢...
10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?
令人惊讶的是,这家公司对老李提出的条件给予了肯定的答复。经多次协商,该公司最后决定,除法律赔偿外,再发2个月工资,以酬谢。尽管没有达到所谓"双倍赔偿"的地步,但这已经大大超过了原先的期望。对此,老李很是满意。同时也认识到了在工作场所进行理智的交流与维护自己的权利的重要性。与此同时,他也深切地认识...
解除劳动合同补偿金基数,如何计算?
2022年9月23日的谈话中,房产公司要求按照2021年10月至2022年9月期间的平均工资确定补偿金标准。陈某表示,同意协商解除劳动合同,但要求以2021年2月至2022年1月期间平均工资确定解除劳动合同补偿金标准。2022年10月起,房产公司停发陈某月度绩效、交通费等相对固定项目报酬,仅向陈某发放基本工资每月5579元。2023年4...
【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
工龄22年,经济补偿算22个月还是12个月?很多人都理解错了!
1、公司系违法解除劳动合同,应适用《劳动合同法》第八十七条规定,支付经济赔偿金124726.80元(22年×2倍×2834.70元/月)。2、一审法院错误引导我按“实发工资”金额计算了离职前十二个月的平均工资。按应发工资计算,我离职前十二个月平均工资为“2834.70元”。
...中考研还领高薪,被判返还近20万!哪些情形用人单位解除劳动合同...
比如规章制度规定发现员工提供虚假证明、多次迟到早退、多次上班时间打游戏、多次不服从领导安排等情形,用人单位解除劳动合同都是合法的,不用赔偿(www.e993.com)2024年10月17日。北京市地平线律师事务所律师胡永平告诉红星新闻记者,如果符合劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以不予赔偿。同时,根据该条第二项规定,用人单位可以在单位的规章...
工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?
因公司与王芳违法解除劳动合同后,王芳于2021年6月10日又重新办理入职,该事实表明双方之间的劳动关系予以接续,并未中断。故违法解除劳动合同赔偿金计算的期限为2006年6月至2022年4月,计算的数额为172800元(5400元/月x16个月x2倍)。04、二审法院:个人原因离职,劳动关系不连续...
续签劳动合同时发现被降薪,可以维权吗?
就在节目播出前,仲裁庭做出了仲裁结果,根据申请人的工作年限和月工资收入,支持了申请人两万余元的经济补偿金,部分支持了工资差额以及未休年休假工资的仲裁请求。对于仲裁的结果,专家表示《劳动合同法》第46条规定,有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动...
单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读
3.用人单位与劳动者解除劳动合同时,必须提前30天以书面的形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资,并且需要按照相关规定支付劳动者经济补偿金。作者:嘉潍律师事务所高级合伙人王明律师本文节选自王明律师撰写的《企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职风险防范与指导》一书...
两家公司一套人马,被炒了工龄怎么算?
随后,B公司发出《解聘通知书》,决定立即终止双方劳动关系,并要求李某配合办理工作交接。2022年4月22日,李某到当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动者主张1.判令B公司支付违法解除劳动合同的赔偿金63916.4元(6159.7×6×2-10000[公司已支付的经济补偿金]);...