劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.thepaper。相关推荐吉林省明确优化事业单位结构布局,合理压减机构数量和人员编制中国政库1天前慕思V6家居成以旧换新补贴定点单位,正式启动全民普惠行动城势4天前玉渊谭天丨中美经济工作组谈了什么?独家披露大国外交1天前13个设区市全部进入中度老龄化社会,...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者可以采取以下措施维权：与单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付应得的经济补偿金；向劳动行政部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，反映单位不支付经济补偿金的情况。劳动行政部门会依法进行调查，并...

「实用帖」劳动合同到期经济补偿金怎么支付,权威解释来了……

理由是，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。图源：市人力资源和社会保障局官微本案例中，公司自用工之日起即与小A建立劳动关系，试用期...

关于经济补偿怎么付,这5个关键问题别混淆

每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿:1.用人单位依据本条例第二十九条(即经劳动合同当事人协商一致解除的)提出与劳动者解除劳动合同的;2.劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项(即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。

二次合同后公司不续签是否要赔2N?

根据该网民提问,“2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同,现在2024年单位决定解聘不再续签”,可以得出结论,2024年单位决定不再续签时,双方签订劳动合同次数至少在二次以上了,网民问的是2024年合同到期公司决定不续签,是否应该支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月2日。小编认为,按照人社部的回应,公司不仅仅要支付经济补偿,而是要支付2倍的经济...

通过劳动仲裁提解除,并要求经济补偿,可行吗?|劳动法江湖

结合2023年2月13日张三提起劳动仲裁并要求解除劳动关系经济补偿金、2023年2月21日之后张三也未为公司提供劳动等事实,可以认定本案劳动关系的解除原因为张三因劳动合同到期后未续签单方提出解除劳动关系,劳动关系的解除时间为2023年2月13日。最后,依据《劳动合同法》的相关规定,本案不属于需要支付解除劳动经济补偿金的...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

1、劳动仲裁裁决：裁决公司支付赵小云违法解除劳动合同赔偿金46505.76元；裁决后公司不服，向人民法院起诉。2、一审法院判决：原告商超公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵小云违法解除劳动合同赔偿金46505.76元。宣判后公司不服，提起上诉，请二审法院依法改判。3、二审法院判决：驳回上诉，维持原判。★通过案件...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷律师释疑:七级至十级伤残的,合同...

陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。

达到法定退休年龄时合同还未到期,能向单位申请经济补偿吗?

达到法定退休年龄时合同还未到期,能向单位申请经济补偿吗?来源:人力资源社会保障部微信公众号发布时间:2024-01-2317:03字号:[小][大]打印正文分享到:中国政府网中国政府网国务院部门网站地方政府网站市政府部门网站区县政府网站其他网站公共服务单位网站新闻媒体网站网站...