50岁女子被解除劳动后起诉:我是干部,法律规定55岁才退休

第一、公司向她支付违法解除劳动关系赔偿金16万元;第二,诉讼费由公司承担。《劳动合同法》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知》,企业干部,女年满五十五周岁退休。企业工人,女年满五十周岁退休。

50岁女子被公司解除劳动关系不服:我是干部应55岁退休,双倍赔偿

《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因此,公司应当赔偿林某16万元。可是公司辩称:1、《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第2条第2项规定,取消企业行政级别,企业不再套用国家机关的行政级别...

上海律协发布《指引》维护“她”权益

在接到公司送达的解除劳动合同通知书后，男子辩称“骚”字的解释应当为《诗经》和《离骚》，公司的理解存在主观认知错误。后双方闹上法院，男子要求公司赔偿47万元。最终，法院判定公司解除与金某的劳动关系符合法律规定。痛点难点：在职场中，女职工碰到的性骚扰可谓五花八门。除了金某这样对异性的言语骚扰，还有诸如...

钟楼下丨被公司认定违规,55岁技工临退休前被解除劳动合同

张震说，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。所以，正常来说经济补偿标准应当以前12个月的平均工资为计算基数。不过张律师提到，吴师傅已经与用人单位签署了调...

...违规变卖商户相关设施和物资 55岁技工临退休前被解除劳动合同

按照法律规定,员工严重违纪,公司解除劳动合同时是不需要支付任何劳动补偿金的。目前,公司没有追回吴师傅的不当得利。如果他持续对公司的正常经营造成影响,公司会考虑走诉讼程序。补偿标准应以前12个月的平均工资为基数对补偿一事,吴师傅称,3月10日在辖区派出所调解下,他与印力西安太白印象城达成协议,约定公司按他...

辞退超过退休年龄的劳动者是否应支付经济赔偿金?

另一种观点认为,用人单位无须支付经济赔偿金(www.e993.com)2024年11月29日。劳动者超过退休年龄的,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。管析笔者同意第二种意见,理由如下:《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,...

44岁被解聘的女人们:“退休工资”变成了“一次性经济补偿”

其中1人的相关调解书显示,她最初请求裁决医院按实际月工资和年限支付违法终止劳动合同的双倍经济补偿金,后变更为解除劳动合同的一倍经济补偿金,还请求裁决医院支付一年的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。最终,医院与该员工合同解除,医院支付经济补偿金82565元,即按实际月工资*17.5个月的一倍支付经济补偿金。

男55岁、女44岁不续聘?最新回应

该院《聘用人员管理办法》规定,医院根据劳动者在本院的实际工作年限,在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成),经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)、绩效工资、各类津...

正上有老下有小!陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘被通报→

遭辞退的人向记者表示,去年至今,医院以上述文件为由共辞退了12人,都是年满44岁、在医院工作多年的女性,她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称,在终止劳动关系时,只拿到了1万多元到2万多元不等的经济补偿金。近日,今年被辞退的人经劳动仲裁调解,被补足了经济补偿金,但其他诉求未能实现。“我们...

陕西一医院规定男55岁女44岁不续聘

记者注意到,《聘用人员管理办法》第十七条还规定,医院根据劳动者在本院的实际工作年限,在解除或终止劳动合同时,参照《劳动合同法》规定支付经济补偿(经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成),经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给;而第二十四条规定,聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资(院龄)...