飞书宣布裁员:适当精简团队规模,提供补偿方案或者转岗机会

3月26日，飞书CEO谢欣发布全员信称，飞书将精简团队规模，进行新一轮组织调整，并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。对此，飞书相关负责人回应澎湃新闻称属实。在全员信中，谢欣表示，团队规模比较大、组织不够精干，效率变低，不利于业务的长期发展：“这一次调整，不仅是团队规模的调整，更重要的是要重新回...

飞书宣布裁员:裁员20% 提供补偿和转岗机会

全员信中提到了补偿方案,公司将为受到影响的员工提供转岗机会或补偿金的支持,帮助他们平稳过渡。据悉,飞书目前员工约5000人,此次裁员比例约为20%。值得注意的是,在字节跳动2023年对旗下非核心业务进行大规模调整的背景下,这次裁员也是其战略的一部分。公司CEO梁汝波曾在内部年会中表示,“聚焦”和“务实”将是新一...

公司亏钱,想要裁员,又不想赔太多,用转岗逼人走!

转岗要重新签订岗位责任书,要明确工作内容、时间、薪酬,相当于重新签订劳动合同。你同意可以,不同意可以不签,不能强制转岗,如果强制转岗也算开除,要赔钱的。临时转岗记得时间不超1个月,超过一个月你提不出转回来就默认你同意了。小编有话说:如果你遇到公司裁员,用转岗来恶心你,你会怎么做?欢迎来评论区留言,大...

保代转行当村书记,转岗、分流成高频词,投行再出裁员70%消息

从各家券商人员数量中得以看出,头部券商因人员基数庞大,相比裁员,对内部人员进行分流转岗的举措不仅不会损失人才,同时,薪资待遇将根据新业务的业绩指标而定,也能起到降本增效的效果;对于中小券商来说,在蛋糕份额本就不多的情况下,投行人员离职、跳槽或转型相比转岗则是更优选。无论是在转任后新的业务条线上有所作...

飞书发布全员信宣布裁员:适当精简团队规模,提供补偿方案或者转岗...

明年可能会更难,年底会迎来新一轮裁员降薪潮大米Pro2024-11-1821:23:4837跟贴37公司裁员,主管报了自己的名字,拿完补偿后立马去别的公司拿高薪职场管理学2024-11-1908:14:002跟贴22024年最新型裁员方式!网红名人榜2024-11-1818:20:341跟贴1栗正杰:地狱景观,焦土作战都...

飞书发布全员信宣布裁员:提供补偿和转岗机会

飞书发布全员信宣布裁员:提供补偿和转岗机会3月26日,飞书CEO谢欣发布全员信:飞书将精简团队规模,并为受到影响的同学提供补偿方案和转岗机会(www.e993.com)2024年11月23日。同时,方向将更加聚焦。

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

缩编、裁员、就业荒,2024年的职场,前所未有的内卷。相比裁掉普通员工,裁掉一个孕妇,公司要付出更高的经济补偿和道义风险。因此,“战略性怀孕”,成为部分职场女性对抗裁员的应急手段——五分荒诞,五分心酸。不过,“怀孕防裁”,与其说是一种生存策略,不如说是极度内卷之下的权宜之计。

补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

去年10月,广汽三菱两手一摊,承认自己技不如人退出中国区游戏。它将长沙工厂交给广汽埃安接盘改造的同时,还给出了极为丰厚,选择多样的裁员补偿基础大礼包。一共三种:一是留在存续公司适配上岗,同时还可获得补偿N(自主选择);二是适配进入配套车厂,可获得补偿N+a+β;...

5年未升副教授需转岗后勤保卫?高校岂能随意“发配”人才

“引进的博士研究生来校工作满五年,如未能晋升副教授(已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外),本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。在同一份人才管理办法中,太原师范学院还规定“全职引进的高层次人才在我校的最低服务期为8年”。

东风本田在华计划裁员2000人,给予被裁员工N+2+1补偿

据报道，本田在中国的业务最近正在进行人员缩减，预计将影响员工数量达2000人，东风本田将给予被裁员工N+2+1补偿。#东风本田回应裁员2000人#因补偿标准较高，该补偿政策甚至受到员工排队“抢名额”，引起网友关注。据说从8月底开始，本田就开始让员工自愿申请退休，并在本月初结束了招募计划。其实，本田在年初就已经...