约定了社保补贴工资,员工能否要求公司支付经济补偿金?法院判了

公司按合同每月发放了社保补贴，无需再支付经济补偿金。周某以公司未为其购买社保为由要求公司支付经济补偿金严重违背了诚实信用原则。法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款第（一）项规定...

未缴纳社保解除劳动合同是否适用除斥期间

第一种观点认为,劳动合同法第三十八条规定,用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可单方解除劳动合同并可要求用人单位支付经济补偿金,该权利为合同解除权,根据民法典的规定适用一年除斥期间的限制。因此A某以某电梯服务公司未依法缴纳2016年5月之前的社会保险为由解除劳动合同,超过了除斥期间,某电梯服务公司无需支付经济...

用人单位未按规定足额缴纳社会保险致使劳动者工伤保险待遇降低的...

用人单位未按照相关规定为劳动者足额缴纳社会保险,其向有关部门补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,工伤保险基金按照规定向劳动者支付相应费用,其有证据证明工伤保险待遇仍然降低,劳动者要求用人单位承担差额损失赔偿责任的,人民法院应予支持。关联索引《中华人民共和国社会保险法》第38条、第86条《工伤保险条例》第...

【案件简讯】未足额缴社保引纷争,法院判赔劳动者“养老钱”

“公司愿意补缴,但目前无法补缴,且你尚未达到退休年龄,未足额参保,不会导致退休后无法享受养老待遇。若真要赔偿损失,也应按照欠缴的社保费用进行补偿。”近日,宁国市法院审结一起因养老保险待遇引发的纠纷,不仅保障了劳动者的合法权益,也为广大企业敲响了依法缴纳社保的警钟。2021年,王某入职A公司,双方签订了三年期...

以案释法丨用人单位未缴社保,劳动者自行缴纳后,如何维权?

为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不因劳动者放弃而免除。被告未履行该义务,导致原告自行缴纳相应费用,应当承担赔偿责任。原告提交的证据可以证实其已缴纳了2019年至2022年度的职工养老保险费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2023年7月申请仲裁...

断缴社保、没钱赔偿、大规模裁员,极越汽车挺不住了?

与此同时，网上有不少自称是极越员工的人开始诉苦(www.e993.com)2024年12月19日。公司员工11月份的工资已经到账，但是11月、12月的社保需要自行缴纳。目前公司所有业务陷入停滞，内部大群全员禁言。极越计划留下极少数员工维持业务。其余员工有两种方案可以选择，一是离职，等到明年2月底拿N+1补偿;二是选择留下来，但12月开始薪资无法发放，职员将...

中企法顾唐天平:用工违法但要求经济补偿不予支持的10种情形

员工因企业未提供劳动条件、强迫劳动、拖欠工资、未缴社保等违法用工情形,单方提出解除劳动合同的,企业应当支付经济补偿金。但并非只要企业存在用工违法情形,员工都可以提出“被迫离职”从而要求经济补偿,司法实践中,以下情形员工单方提出解除劳动合同后要求经济补偿,劳动仲裁和法院将不予支持。

员工以单位未缴纳社保为由辞职,能否获经济补偿金?

“为员工缴纳社会保险是单位的法定义务,你们没有给她们缴纳社保,导致她们现在享受不了养老保险待遇,补偿金肯定是要给的……”“你们都是公司的老员工了,补偿金数额上

普法时刻:劳动者自愿放弃社保缴纳,能否再以公司未缴纳社保为由...

在2023年5月10日,崔某以公司未依法为其缴纳社会保险为由,向公司提出解除劳动关系,并向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金共计17350元人民币。劳动仲裁委未予支持,崔某不服向法院提起诉讼。法官说法:根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条规定可以看出,...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...