公司以“出长差”为名改变工作地点,员工不服从安排被开除了……
双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。庭审过程法院经审理后查明,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会征...
...公司以“出长差”为名改变工作地点,员工不服从安排被开除了……
双方发生争议,随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁,炎陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元,该公司不服,诉至法院。庭审过程法院经审理后查明,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会征求意见...
...自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同,有权向用人单位主张经济补偿。本案中,陈某因工作繁多,认为未得到对应酬劳而离职,并非以法律规定情形离职。虽然法律赋予劳动者在特定情形下与用人单位解除劳动关系并主张经济补偿的权利,但此权利并不是无前提、无限制的。首先,劳动者的解除行为和理由需符合法律...
男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿
日前,北京市第二中级人民法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。家里祸不单行,职工请假被拒绝2013年9月30日,李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日,李兴执行综合工时制,每周工作6天、休息1天。2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工照料病危父亲请假未获批被开除,法院判公司赔偿二倍经济补偿金
据此,江宁法院一审认定张某不构成旷工,公司解除合同属违法解除,判决公司向张某赔偿二倍经济补偿金5.3万余元(www.e993.com)2024年9月16日。公司不服,提起上诉,南京中院二审驳回上诉,维持原判。法官:公司行为不具正当性,属违法解除“孝既是千百年来维系中国社会家庭关系的道德准则,更是中华民族的传统美德,全社会应大力倡导。用人单位行使管理权应...
借钱给朋友,竟被公司以“商业贿赂”为由开除?| 青法说案
(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
江苏男子提前下班吃饭12次被开除,法院判决公司赔偿2万元?
比如迟到、早退,完全可以规定迟到一次警告、连续两次罚款、连续3次罚款,5次以上解除劳动合同等等,阶梯式的,公司要给违纪员工改正错误的时间,通过循序渐进的方式设置违纪员工惩罚措施。避免粗暴的直接用解除劳动合同来辞退员工,这样公司要支付违法解除劳动合同补偿金。同时,劳动者也要遵守单位规章制度,有事早退或者迟到要...
员工吐槽加班奖50缺勤扣1000被开除 公司回应:假的 仍在正常上班
一、劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿...
试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...
“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...