国企称离岗多年员工直接辞退不合法 4名长期离岗员工被喊话返岗

对于为何不直接辞退这些长期离岗的员工,该工作人员解释称,根据劳动法,公司不能直接按旷工辞退员工,而是要先进行培训,看其是否能胜任工作。公司内部正在积极应对这一问题。据媒体报道,张玉华的丈夫表示,妻子一直在外地陪孩子上学,计划在下周一(21日)回公司上班。他提到,16年前妻子怀孕身体不好,公司相关负责人批准了产...

员工离职经济补偿金一览表(2024年最新版)

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,由劳动者提前30天先提出,那么用人单位不用支付经济补偿。但是如果劳动者因为以下几个原因提出解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金并且劳动者不用提前30天通知用人单位,即:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社...

2024:员工离职经济补偿一览表(全新)

6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒:经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定:“工资”是指用人...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。一审宣判后,原、被告不服判决,...

2024年起,月薪低于这个数违法!

被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。六、医疗期工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病...

马上评|用“子午谷奇谋”逃裁员赔偿,劳动法要管

从法律上说，如果双方之前没有约定上述办公地点，用人单位以所谓的“搬家”为由，人为造成员工通勤、食宿条件困难，进而迫使员工主动离职，构成了对双方所签订劳动合同的故意违反，属于违法解除或者终止劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位应当支付经济补偿，甚至依照双倍经济补偿标准，向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月25日。事情闹了这么...

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表

一、经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

佳能珠海公司停产 员工补偿“N+1”不设上限引关注

根据我国的劳动法,经济补偿金按照“N+1”标准计算,“N”为法定经济补偿金,即员工工龄×员工月平均工资,“+1”就是增加一个月平均工资。同时法律规定,若员工平均工资高于当地社会平均工资3倍的,则以3倍作为上限,计算工龄最高上限为12年。因此,企业向员工支付的“N+1”经济补偿金其实是有上限的。不过,此次佳能珠...

把“低成本辞退员工”当知识分享,有失公义

根据《劳动法》《劳动合同法》等,劳动合同的解除,有着非常严格的限制条件,一般来说,企业正常辞退员工,必须支付一定的经济补偿金甚至是赔偿金。立法的设计,既是为了保障员工的后续生活,也是为了防止企业随意辞退员工。所谓的“低成本”意味着,劳动者在被企业辞退时,可能得到的利益将被压低,而没有后顾之忧的企业,面对...

深圳一公司给员工放假10个月,员工称没人提离职公司也没钱赔,律师...

上述公司的做法涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的，属于‘恶意’辞退员工，侵犯了员工的合法权益，员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为，向劳动仲裁委员会进行申诉，依法维护自己的正当权益。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成...