月薪7万被强制待岗,主张55万待岗工资差额能否被支持?
一审法院认为,自2021年3月开始,公司以原岗位取消为由,多次与李某沟通工作岗位安排、解除补偿、待岗和工资发放等事宜,双方未就此达成一致。现李某认可2022年4月1日后公司未给其安排工作,其虽然主张仍进行客户维护和开会、网上学习等,但未就该主张提交证据予以证明,故一审法院对李某自2022年4月1日后未向公司...
处于待岗、停工停产、医疗期等,解除劳动关系后经济补偿金如何算
针对上述情况,目前实践中存在两种观点:一种认为,在计算经济补偿金的“月工资”时应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括公司放假、医疗期等非正常工作期间的工资;一种观点认为,解除/终止劳动合同前劳动者虽然处于特殊时期(停工停产、医疗期等),但不应扣除,按照法律规定的“前十二个...
员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持
1.被申请人支付2022年5月13日至2022年11月6日产假工资17000元;2.被申请人支付解除劳动合同经济补偿57861.42元;3.被申请人支付2023年1月1日至2023年3月30日育儿假6天工资2280.34元。仲裁结果:驳回申请人的全部仲裁请求。(二)一审原告:L某被告:Z公司原告的一审诉求:1.被告支付原告解除劳动合同经济...
被迫待岗,他顺利拿到赔偿!劳动者必看的八个典型案例→
2023年5月16日,陈某以公司单方决定其待岗违法为由,向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》,并提起仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理支持陈某的仲裁请求。某建工公司不服,遂向法院提起诉讼。裁判结果法院审理认为,某建工公司未能举证证明存在非因劳动者原因停工、停产或因陈某自身原因需要待岗的情形,...
员工赌气让公司开除自己,结果真被开除了
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”小左在解除劳动合同前十二个月的平均工资为8967.97元...
部门撤销而待岗降薪,员工主张“被迫辞职”经济补偿金能否胜诉?
2021年9月22日,招标公司作出《关于待岗人员薪酬待遇的规定》,将待岗人员薪酬统一定为2180元(www.e993.com)2024年10月17日。2021年11月22日,高某以招标公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由,向招标公司邮寄《被动解除劳动合同通知书》。2022年4月19日,高某至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起申请,仲裁委于2022年7月25...
全国法院:关于劳动经济补偿与赔偿纠纷的指导意见汇编
01、经济补偿第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《...
突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...
突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇,什么赔偿都没有”……知名大牌中国市场两年巨亏3.3亿元在国际市场赫赫有名、背靠全球第一大奢侈品集团LVMH(路威酩轩)、身影遍布高端商圈的美妆零售品牌丝芙兰(Sephora),在中国市场“优化”人员?“突然就被待岗了”“我是被哄骗离职的”...
企业没钱赔就给员工放长假?专家:软裁员违法且增加解雇成本
但是如果劳动者以单位‘未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件’向单位提出辞职,就有权向单位索赔单方解除劳动合同的经济补偿金。”孙鹏说,实务中,劳动仲裁部门会重点审查单位放长假的原因是否属实、程序是否齐全及安排待岗的合理性,如待岗不被确认为有效,在经济补偿或赔偿金的计算上会参照劳动者正常工作期间的应发...
最高法院判决:经济补偿中的离职前12个月工资包括病假、待岗工资吗?
其间,在2019年4月26日康得某公司向向吴某发出《放假通知》后,吴某未再上班,康得某公司依照《江苏省工资支付条例》支付放假工资每月1616元。由于该标准低于最低工资标准,原审已判决康得某公司按照最低工资标准每月2020元支付经济补偿,并无不当。吴某关于“十二个月的平均工资”应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常...