公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

在劳动法第三十八条第三款明确了公司有为员工缴纳社会保险的义务,如公司不缴纳,员工有权提出解除合同,并要求公司支付经济补偿金。有些公司长期不为员工缴纳社保,员工也并未提异议,在工作多年后员工突然向公司提交被迫解除劳动合同通知书,要求公司支付经济补偿金,此时公司不仅需要支付经济补偿金,还需要为员工补缴社保。

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

但是对于劳动者来说,写上了,就可以找证据来举证,其中即使没有证据,最后只要有一项成立,被迫离职就成立,就能拿到经济补偿。因此,每多写一项就多一份保险。错误三:送达被迫解除通知书时,违法情形还未发生我们以未及时足额支付劳动报酬为例,来探讨一下此问题。公司跟你谈话,要强制对你调岗降薪,你义愤填膺,直...

勤恳7年惨遭降本增效裁员,我被迫考公上岸,老板却跪求原谅

「至于离职赔偿，我们一贯是按N的方案来，你在这儿呆了七年，我们会补偿你七个月的薪水。」「我在这儿辛辛苦苦干了七年，按照规定，我这种情况应该得到2N的赔偿金，还得加上一个月的代通知金，一共是2N+1，也就是15个月。」之前，HR对待员工总是看情况给赔偿，大多数时候只给N的赔偿，员工们因为担心影响...

以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?

公司不服裁决,向法院起诉,请求如下:1、判令原被告解除劳动关系;2、判令公司无需支付经济补偿金46412.30元;3、判令公司无需支付2023年5月份工资972.69元。该公司一审败诉后,继续提起上诉。最终,二审驳回上诉,维持原判法院判决:确认双方劳动关系于2023年5月9日解除;二、公司于本判决生效之日起十日内给付小田经济补偿...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

03一些公司对违约金的计算方式越来越苛刻,甚至将股权激励作为竞业补偿,导致员工面临巨额赔偿。04员工在离职时被迫签署竞业启动通知书,否则无法获得离职证明,这给员工带来了很大的压力。员工为了规避竞业限制,采取了各种防护措施,如戴头套、化名入职等,但仍然有人被公司发现并起诉违反竞业限制。

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》,写明被迫离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,...

公司变相逼员工离职,怎样取证才能被迫离职拿到应得的赔偿?

另外，如果工作时间不长，没什么补偿金可赔，也不要旷离，因为旷工是可以作为开除理由的，这样即丢了工作拿不到赔偿，而且被开除这几个字眼打在离职证明上也并不光彩，可以提前递交离职通知书，时间到了直接走，不需要公司同意。所以当公司以非法手段逼你离职的时候，你首先应该收集证据，选择被迫解除劳动合同，要求...

收取律师费5000元,帮维权员工这样被迫离职,这么操作是在坑人啊

小王缴了5000元后,这位律师帮他写了一份《被迫离职通知书》,要求他寄给公司,告诉他,然后就申请劳动仲裁主张13个月的经济补偿金,这家伙,差不多十几万呢!这份《被迫离职通知书》的理由是:公司从未依法签订劳动合同,公司未依法缴纳社保。这两条被迫解除劳动合同的理由是非常扯蛋的,未依法签订劳动合同确实不对,但...

离职报告多写3个字,他赔了公司2.9万元

”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》,写明被迫离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,...

公司逼离职:威胁、PUA、监视、抢手机,我熬不住了

第一次被劝退没经验,也不知道要赔偿,再加上因为公司氛围,她待得也很不愉快,只想着赶紧逃离。提供猎头服务的添才翰格CEOTiger告诉《财经故事荟》,在他十几年的从业经历中,被迫离职不给赔偿的事几乎天天都能听闻,针对基层员工,及中小企业更常见。“如果要淘汰掉某个人,一般直属经理会跟Hr部门协商,什么样的方式最...