跨国药企巨头裁员20%,被裁员工最高可得70万赔偿款!

“N”代表员工在强生的工作年限,每工作一年支付一个月工资的经济补偿;“+1”是指额外再支付一个月工资。2.工作年限中等的员工(3-6年):按照“N+2”的标准进行赔偿。3.工作年限较长的员工(6年以上):采取“N+3”的赔偿方式。其中N代表员工2023年11月至2024年10月的月均工资。尽管裁员消息突然,...

消息称 AI 公司商汤组织架构大调整,裁员赔偿 N+1

消息称AI公司商汤组织架构大调整,裁员赔偿N+1IT之家10月23日消息,人工智能企业商汤科技十周年之际,商汤科技董事长兼首席执行官徐立于近日发内部全员信,首次提及公司最新确立的“大装置-大模型-应用”的三位一体战略,同时宣布将围绕战略和核心资源,将构建更加集中和高效的组织架构,加快组织和管理的轻盈化...

强生中国被曝要裁员20%,涉及多产品线最多赔N+3,外科部门

据知情人透露，此次裁员并非简单的人员优化，而是涉及到公司架构的深度调整。与以往零星的人员调整不同，这次裁员范围之广、力度之大，让许多员工措手不及。裁员通知采用邮件私下发送的方式，显示出公司希望低调处理这次人事变动。在医疗行业工作了十多年的小李（化名）表示，强生这次的补偿方案按照员工服务年限划分等级，...

巨头被曝裁员20%!“最多赔N+3”

近日有消息称强生中国多产品线裁员，赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等。有强生中国区被裁的员工向南都·湾财社记者表示，此次裁员规模为20%，主要涉及外科部门，裁员是通过邮件私发的，她签订的离职日期为今年年底，而近年强生陆续都有人员优化，但这次涉及架构调整，波及面更广，“赔偿还不错，按年限有划...

...裁员,AI商业化跟不上烧钱速度,6年亏掉500亿,开始组织架构大调整

据媒体报道,商汤科技近期因战略转型进行了裁员,赔偿标准为N+1,较去年的N+2.5有所降低。公司解释称,此次裁员和组织调整是为适应未来业务发展需求,聚焦“大装置-大模型-应用”核心业务,尤其是生成式AI领域。裁员主要涉及非核心业务线,如安防、自动驾驶和医疗。

爱国者没落:多部门裁员调整架构

4月26日,在理想国际大厦11层,爱国者数码科技有限公司总裁李银修在接受经济观察报专访时证实了裁员消息(www.e993.com)2024年11月22日。他解释称:“裁员其实是一种误会,我们现在进行的是架构调整。”很显然,这位今年年初走马上任的新总裁尽管已经烧起了“三把火”,但并不希望产生太过激烈的反弹效果。

商汤回应组织架构调整:将专注于大模型等关键业务

而到了AI2.0时代,模型生产的成本则主要转向了算力资源的投入。据悉,在全员信发布之后,商汤科技迅速启动了组织调整,涉及裁员。公司决定重点保留与日日新大模型和大装置相关的业务,并对包括安防、自动驾驶、医疗等其他业务线进行调整。此次裁员涉及的赔偿方案为N+1。

消息称商汤组织架构大调整:裁员赔偿 N+1,安防、自动驾驶、医疗等...

一位商汤员工表示,她看到调整幅度很大。报道还提到,这次给出的赔偿是N+1。“去年还有N+2.5。”有员工称。由于这次裁员“一刀切,不给喘息时间”,引发了员工的不满。IT之家查询商汤科技财报获悉,2024上半年商汤实现收入17.4亿元,同比增长21%;净亏损从去年同期的31.23亿元,减少至24.57亿元。其中,...

曝某新势力欠薪!官方回应:一线员工已发,中高层薪资架构调整中

对于“欠薪传闻”,哪吒汽车方面表示,目前一线门店和工厂员工均按时发放,近期公司对中层和高管在进行薪资架构调整,仅个别薪资发放稍慢。对于裁员传闻,哪吒方面还暂未作出回复。在10月16日下午,陆续有网友表示,哪吒汽车方面已经发放了工资,不过只发了50%。一位认证为合众新能源汽车员工的网友发出了一张来自合众汽车的消息...

捷豹路虎“裁员”真相调查:IMSS由捷豹路虎中国主导,奇瑞捷豹路虎...

部门合并、降职、N+3离职补偿,以及专门临时开设的快速离职专区,本周捷豹路虎组织架构调整引发大量关注。昨天(10月24日),捷豹路虎中国发声,称公司确实正在进行架构调整,但流传较广的裁员50%消息不实。据捷豹路虎内部员工介绍,本轮组织架构调整主要是针对捷豹路虎中国及奇瑞捷豹路虎联合市场销售与服务机构(以下简称“...