被裁员却得不到补偿?看人社部如何解答!

首先,经济补偿的标准一般根据员工在公司工作的年限来计算,通常为每工作一年约一个月工资的标准。但在现实中,有些企业却选择不予支付,甚至隐瞒信息,令员工处于被动状态。面对这种情况,员工应当意识到自身的权利。首先,了解有关劳动法的基本知识是每一个劳动者都应掌握的。若企业未能按照劳动合同约定或法律规定进行补偿...

普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”2022年汉中市从业人员平均工资75469元,即月平均工资封顶基数为75469/12*3=18867.25元。

将公司搬到山里劝退员工:如何看待员工离职经济补偿? | 快评

五、企业主动辞退员工,有补偿的情况包括“无过失性辞退”(第40条)与“经济性裁员”(第41条),无补偿的情况为“过失性辞退”(第39条),如严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。可见,被企业辞退,也不一定就有补偿。值得注意的是,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...

四星酒店停业上百员工被集体解聘未拿到补偿,酒店老总:在想办法

其次，两次未兑现补偿承诺使得员工陷入困境，补偿问题悬而未决。再者，酒店账户被冻结，员工无法获得应有的...

经营困难想裁员又不愿给补偿,可以让员工回家待岗吗?

只要在劳动关系存续期间,用人单位仍应继续为待岗员工缴纳各项社会保险。并且从相关案例可以看出,待岗期间员工个人承担的社会保险费,也应当由用人单位承担,如果用人单位从待岗生活费中扣除了社会保险费,员工可以要求用人单位返还。04、能否被迫离职要求企业支付经济补偿?

公司不交五险,员工应如何要求赔偿?

1.当员工在单位工作每满一年时,若单位未按规定为其缴纳五险,则应按员工一个月的工资标准给予经济补偿(www.e993.com)2024年11月8日。2.如果员工在单位工作的时间超过六个月但不足一年,仍按一年计算,支付一个月工资的经济补偿;若工作时间不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。

处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?

1.若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金;2.若女职工被无故辞退,可要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付经济赔偿金,或者要求继续履行合同。具体分析如下:一、无法获得赔偿:依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定...

...员工的合同快到期,单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?

如何计算经济补偿金呢?答根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”需要提醒的是,在计算到期终止经济补偿年限时,用工早于2008年1月1日...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

4.关于解聘相关经济补偿问题;5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题;6.关于能否与两家用人单位同时签订全日制劳动合同问题;7.关于试用期问题;8.关于劳动合同期满不再续签是否需要支付员工经济补偿金问题;9.关于如何把握《劳动合同法》第十九条与《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条、《关于中华人民共和...