混同用工,劳动者有权请求关联企业合并计算工龄支付经济补偿金吗?
原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
两家公司一套人马,被炒了工龄怎么算?
1.判令B公司支付违法解除劳动合同的赔偿金63916.4元(6159.7×6×2-10000[公司已支付的经济补偿金]);2.判令A公司对上述债务承担连带责任;3.判令本案诉讼费由A公司、B公司承担。公司主张1.公司不构成违法解除,理由是:临近合同期满,B公司以不低于原合同条件与李某续签,李某拒绝续签的,按《中华人民共和国劳...
公司要求换一家用工主体重新签订劳动合同,员工如何应对?
如果劳动者不愿与新的用人单位签约,这并不属于原用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形,原用人单位应当支付经济补偿金。另一方面,如果劳动者愿意与新的用人单位签约,他们可以要求新老用人单位一起协商,就如何支付经济补偿金、接续工龄、年休假以及各类假期计算方式和各类工资和待遇保障等细节达成一致,并...
工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?
(3)员工“被迫离职”、合同期满或被裁员,公司已支付经济补偿的,再次入职工龄重新计算;(4)公司为了减少计算工龄,迫使员工解除合同后重新签订,工作年限应当连续计算;(5)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的,计算赔偿金时工作年限合并计算;(6)公司违法解除劳动合同,员工通过劳动仲裁、法院诉...
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
学费补偿标准,本专科生每人每年最高不超过8000元,研究生每人每年最高不超过12000元。(如遇国家政策调整,将以国家规定为准)。10.中央部门所属高校毕业生如何申请学费补偿和助学贷款代偿?(1)在办理离校手续时向学校递交《学费和国家助学贷款代偿申请表》和毕业生本人、就业单位与学校三方签署的到中西部地区、艰苦...
...原单位被安排到新单位工作 新单位终止劳动合同如何计付经济补偿?
在公司工作3年之后,祝少波(化名)的劳动合同到期终止(www.e993.com)2024年10月17日。在计算离职经济补偿金时,公司未把他在关联企业的9年工龄计算在内。他要求公司补足相应的补偿金差额36071元,公司却称他在关联企业的工作与公司无关,不应算作补偿年限,不予支付。经庭审查明,祝少波在与公司签订劳动合同时,公司与关联企业没有任何关系。祝少波...
新单位终止劳动合同如何计付经济补偿?
在公司工作3年之后,祝少波(化名)的劳动合同到期终止。在计算离职经济补偿金时,公司未把他在关联企业的9年工龄计算在内。他要求公司补足相应的补偿金差额36071元,公司却称他在关联企业的工作与公司无关,不应算作补偿年限,不予支付。经庭审查明,祝少波在与公司签订劳动合同时,公司与关联企业没有任何关系。祝少波...
三审劳动合同法草案:工龄不满一年经济补偿按一年算
明确经济补偿标准全国人大常委会进行第三次审议的劳动合同法草案规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满一年的按一年计算。草案二次审议稿规定,六种情形下,用人单位应按照国务院规定的标准向劳动者支付经济补偿。审议中,有些意见认为,为了增强法律的可操作性,本法...
工龄买断:在一公司工作16年,现在公司好像不开了,想买断,怎么计算...
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
员工离职,未休年休假补偿如何算?
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...