【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

2023年3月14日,万宁市劳动人事争议仲裁委员作出裁决:万宁某公司在本裁决书发生法律效力之日起7日内,支付刘某解除劳动关系的经济赔偿金147224元。万宁某公司认为,公司员工手册明确规定:一年内累计旷工5天的,公司有权终止/解除劳动合同,且不予支持经济补偿金,而刘某在原告公司任职期间,考勤系统多次连续出现考勤异常,不...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

S公司属违法解除,应支付违法解除劳动合同赔偿金88912元(11114元×4个月×2倍)。(案号:(2020)粤03民终5994号)“被投诉三次直接辞退”条款有瑕疵我国劳动法对于用人单位的过错性解除强调非经法定情形不得解除的原则。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位可以即时行使单方解除权的情形包括:一、劳动者在试用...

因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?

用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。但是在所有的相关内容中,关于以学历虚假为由辞退员工,是否有时间限制,并没有明确规定。02根据部分案例显示,有...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

女子因准点下班被辞退,法院如何判?后续终于来了!

因此，公司无权要求员工延迟下班，更不能因为员工准点下班而解雇她(www.e993.com)2024年11月20日。在这种情况下，公司的行为明显违反了劳动法律的相关规定，因此仲裁委裁决公司需支付双倍经济补偿金。需要注意的是，公司在与员工签订劳动合同时，应当规定工作时间以及加班费用等相关条款。如果公司未能履行这些约定，属于违反劳动法。此外，劳动合同的解除...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同呢?答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。

极限拉扯,深圳一公司不愿辞退,员工不愿辞职,公司:放假10月

二、公司做法涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的，属于‘恶意’辞退员工，侵犯了员工的合法权益，员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为，向劳动仲裁委员会进行申诉，依法维护自己的正当权益。依据：《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)

155、劳动者申请确认劳动关系的,是否受仲裁时效的限制?劳动者申请确认劳动关系的,应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出;劳动关系存续期间申请确认劳动关系,不受仲裁时效的限制。四十八、深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指引及修订说明》(深中法发〔2015〕13号)(2015年9月2日深圳市中级人民法院...