公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

同时,《女职工劳动保护特别规定》对孕期女职工的权益给予了特别保障,其中包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。2.调岗与调薪的合法性考量调岗:根据《劳动合同法》第35条,变更劳动合同约定的工作内容和劳动条件,应当经用人单位与劳动者协商一致。尽管公司声称调岗...

约定调岗员工拒不到岗后,公司为什么还要支付经济补偿金

依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。而这种解除情形并不属于《劳动合同法》第四十六条需要向劳动者支付经济补偿金的情形。但审判实践中，如果用人单位以员工不到岗属于自动离职为由与员工解除劳动关系，则可能会面临支付经...

员工如何拒绝调岗?依据劳动法规定需牢记6要点。

对公司来讲属于两种情况,第1个确实是因为工作任务需要做调整,然后把你调到别的岗位上去,工资不减,但是劳动法是有要求的,就是跟你原来的工作岗位任务是有高度相关性的,如果跨度比较大很陌生的话,你都可以完全拒绝这是在公司正常的工作安排情况下发生的。另外一种情况就是上面我刚才讲的,公司本来不想要你的,故意...

女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研

法院认为,甲不服从公司管理,其实质根源于甲产假返岗A公司要求调岗。而甲产假结束,提出返回原岗要求并无不合理之处,A公司单方坚持调岗,擅自降薪的行为不当,应补足甲的工资差额,并支付甲违法解除劳动合同赔偿金。风险提示公司不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。员工休产假期间公...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致(www.e993.com)2024年11月22日。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

胖东来尝面员工由辞退改转岗,给企业用工带来什么启示?

方案一:员工按照严重违纪解除劳动合同,对其安慰补偿;主管维持原处理结果;火锅档口关停。方案二:员工降学习期3个月,调离本岗位,转岗为非食品加工岗位;主管维持原处理结果,火锅档口关停。经过最终投票,民主决议的结果为方案二,涉事员工调整岗位,得以继续留在胖东来工作。

调岗降薪违反劳动法吗?真实案例加法律角度为您解析!

如果用人单位没有与员工协商一致，或者没有采用书面形式变更劳动合同就进行调岗降薪，那么这种行为是违反劳动法的。员工在这种情况下可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。如果用人单位想要调整员工的岗位或降低薪资，必须与员工达成一致意见，并且这种变更需要以书面形式进行，变更后的劳动合同文本由用人单位和...

怀孕的女员工,公司可以将其调岗吗?| 公司法研

公司治理建议公司应如何处理女员工怀孕期间事宜呢?我们建议:1、公司不得随意给怀孕女员工调岗女员工怀孕期间公司不能随意给女员工调岗。但是若女员工在孕期不能适应原劳动的,公司应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这里的“不能适应”工作和劳动法中的“不能胜任”工作是有区别的...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制进行了规定。实践中大多数情况下，竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除或终止时，用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务，若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，则不应推断...