公司10年前欠缴社保,员工要求经济补偿有没有时间限制?

法院认为,根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者以该条款主张经济补偿金是指用人单位从未为劳动者开设社保账户或未办理社保缴费手续的情形,而非劳动者与用人单位就社保缴费基数、年限、金额等存在争议。

社保卡被暂停非柜面业务怎么办?公司不支付经济补偿怎么办……

《劳动合同法》第八十五条明确,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。如果劳动者遇到以上情形,可以依法向人力资源社会保障部门投诉。此外,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,劳动者可以依法向...

未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?|劳动法江湖

根据上述规定,用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险的,由用人单位向社会保险行政部门补缴,或由社会保险行政部门责令补缴。本案中,张三主张由用人单位向其支付各项工伤保险待遇差额,不符合上述规定,故法院不予支持。二审法院:工伤赔偿差额属于受理范围,应予支持。关于工伤赔偿差额部分是否属于人民法院民事受理范围内的问题。

...缴纳社保,能否以公司未缴纳社保为由解除劳动合同并要求经济补偿?

2023年5月3日，潘某以公司未缴纳社会保险、未在其工伤后支付一次性伤残补助金等为由，要求解除双方劳动关系，并支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、经济补偿金等。2023年6月21日，经新丰县劳动人事争议仲裁院裁决，该公司应支付潘某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。3.当员工不配合缴纳社保时,企业应当如何处理?首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中...

单位未足额缴社保能否索要经济补偿?

虽然劳动合同法第四十六条第(一)项规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”但该法第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”即劳动者因主动解除劳动合同而请求用人单位支付经...

「直播室“惠”帮忙」公司未缴纳社保 女子退休无法领取养老金

参照公司需要缴纳给社保基金的社保费用作为赔偿依据是相对合理的，如果双方当事人对养老保险待遇损失赔偿数额无法达成一致意见，龙女士可以通过司法途径解决该问题。龙女士已超过法定退休年龄，劳动仲裁委员可能会出具不予受理通知书。如果劳动仲裁委员会不予受理的话，龙女士需在法定期限内向人民法院提起诉讼。

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

故何某以公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同并向公司主张经济补偿,合法有据,一审法院予以支持。一审法院酌定以何某月平均工资的70%作为计算经济补偿金的基数,经计算为5,493.42元,对于何某入职时间,一审法院采信何某主张,故公司应支付何某解除劳动合同经济补偿金30,213.81元。

小案件大道理|公司与劳动者约定不缴纳社保?法院:无效!

经法院调解,双方达成一致意见,公司在同意补偿2万元的基础上,再支付给张女士1万元未缴社保损失,并于签订调解协议的当日履行完毕。法官说法我国社会保险具有社会性、保险性和强制性特征。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法...

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

对此,公司不服,向日照市岚山区人民法院提起诉讼。法院认为,杨某某以公司未依法为其缴纳社会保险为由,要求解除与公司的劳动关系并主张经济补偿金,符合劳动合同法有关规定。公司应支付杨某某经济补偿金49844.13元(7120.59元/月×7个月)。然而,公司还是不服,继续向日照市中级人民法院提起上诉称,已经过了长达6年的时间...