《劳动法》辞退10年以上无固定期员工补偿,你能享受到吗?
如果是合法辞退,该员工可获得经济补偿8000×12=96000元;如果是违法辞退,该员工可获得赔偿金8000×2×12=192000元。国家《劳动法》制定很完美,但到具体事情来,又有几个能真正享受到!本人有个朋友在一国家单位当临时工快干满十年了,领导说你休息三个月,再重新来办入职手续吧。就因为《劳动法》规定...
未提前30天通知离职如何赔偿?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的...
劳动法规定:这6种情况下被辞退,公司须支付经济补偿!
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工...
劳动节说劳动法丨辞退员工如何补偿?
辞退补偿给付标准根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
公司辞退员工该如何补偿?2018最新劳动法是这么规定的,建议收藏
一、辞退补偿的标准如果公司辞退员工,那么必须按照劳动法中的相关规定对员工进行补偿,而补偿金额一般是根据员工在该单位的工作年限进行划分的(www.e993.com)2024年10月19日。即每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。也就是说如果你在该公司工作10年,那么公司辞退你,必须向你支付10个月的工资作为赔偿金。对于不满一年而超过六个月的按一年...
2018最新劳动法:辞退员工补偿标准,金额远比你想象的高!
根据我国《劳动合同法》规定:员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据以上规定,由于老王的月工资(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)是1.2W(注:...
最新劳动法 农民工被辞退最高可获8万元经济补偿
以下几种情况,人单位需支付农民经济补偿。1,因内部重整调解,按照企业破产律例需要裁员的。2,无故提出终止劳动合同,提出辞退的。3,以,不能胜任工作为由,解除劳动合同的的4,因工伤或疾病,提出辞退的。打开网易新闻查看精彩图片用人单位需支付农民工经济补偿的具体标准。
劳动法中,如何区分辞退、开除和劝退?
辞退、开除和劝退是否应该支付补偿或赔偿一、违法解除的情况用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)。可以认定该用人...
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的,你别被忽悠了
1.辞退解雇是指用人单位提出解除与职工的劳动合同,需要提前30天书面通知劳动者。当雇主解雇雇员时,应全额支付雇员最后一个月的工资结算,以及将支付多少天的工作。在赔偿方面,要查清是否因员工多次严重违反规章制度,违反“劳动法”有关规定,并因损害单位利益而撤职,则不需要赔偿;不过,如果雇员因管理不善或其他原因...